截至2026年5月27日收盘,广聚能源(000096)报收于8.18元,下跌2.04%,换手率1.35%,成交量6.92万手,成交额5670.83万元。
5月27日主力资金净流出847.67万元,占总成交额14.95%;游资资金净流入374.86万元,占总成交额6.61%;散户资金净流入472.81万元,占总成交额8.34%。
深圳市广聚能源股份有限公司于2026年5月27日以通讯表决方式召开第九届董事会第十七次会议,审议通过《关于修订<管理层薪酬与考核管理办法>的议案》《关于购买董事、高级管理人员责任险的议案》及《关于召开2025年度股东会的议案》。其中,薪酬制度修订议案获6名非关联董事同意,责任险议案因全体董事回避表决未形成有效投票,股东会召开议案获全体董事一致通过。会议程序符合法律法规和公司章程规定。
深圳市广聚能源股份有限公司将于2026年6月18日召开2025年度股东会,会议采取现场与网络投票相结合的方式,股权登记日为2026年6月11日。会议将审议包括2025年度董事会工作报告、利润分配方案、年度报告、续聘审计单位、公司与子公司相互担保、补选非独立董事、修订管理层薪酬考核办法、购买董事及高管责任险等议案。其中,相互担保议案需经出席股东所持表决权的三分之二以上通过。中小投资者表决将单独计票。
深圳市广聚能源股份有限公司将于2026年6月1日15:00-17:00通过网络文字互动方式召开2025年度暨2026年第一季度业绩说明会,会议地点为价值在线。公司董事长林伟斌、董事总经理胡明等高管将出席,投资者可通过指定链接或微信小程序参与互动。公司已提前在巨潮资讯网披露2025年年度报告和2026年第一季度报告,并面向投资者征集问题。
深圳市广聚能源股份有限公司于2026年5月27日召开董事会会议,审议通过修订《管理层薪酬与考核管理办法》的议案。本次修订依据2025年修订的《上市公司治理准则》及相关监管要求,新增薪酬总额管理、止付追索机制及不当行为减薪追责条款,明确管理层薪酬与公司经营业绩挂钩,绩效年薪按月预发、年终结算,长效激励根据年度考核结果兑现。修订内容尚需提交股东会审议批准。
深圳市广聚能源股份有限公司于2026年5月27日召开董事会会议,审议通过了关于购买董事、高级管理人员责任险的议案。为完善公司风险管理体系,降低运营风险,保障董事、高管依法履职,公司拟为公司及全体董事、高级管理人员及相关责任人员购买责任保险。赔偿限额不超过人民币7,500万元,保险费不超过人民币30万元/年,保险期限为12个月,后续可续保或重新投保。因全体董事为被保险对象,回避表决,该议案将提交公司2025年度股东会审议。董事会授权管理层办理投保相关事宜。
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