截至2026年5月26日收盘，昊华能源(601101)报收于10.49元，下跌2.78%，换手率1.38%，成交量19.87万手，成交额2.09亿元。
资金流向
5月26日主力资金净流出2475.13万元，占总成交额11.83%；游资资金净流出1306.55万元，占总成交额6.24%；散户资金净流入3781.68万元，占总成交额18.07%。
北京市中伦律师事务所关于北京昊华能源股份有限公司2025年年度股东会的法律意见书
北京市中伦律师事务所对公司2025年年度股东会的召集、召开程序、出席人员资格、表决程序及表决结果等事项出具法律意见书。本次股东会由董事会召集，于2026年5月25日以现场和网络投票方式召开，会议审议通过了董事会工作报告、年度报告、利润分配、关联交易、董事薪酬、续聘会计师事务所等多项议案，表决程序合法，表决结果合法有效。
北京昊华能源股份有限公司2025年年度股东会决议公告
北京昊华能源股份有限公司于2026年5月25日召开2025年年度股东会，审议通过了《2025年度董事会工作报告》《2025年年度报告》及摘要、2025年度利润分配方案等议案。会议决定以2025年末总股本1,439,997,926股为基数，向全体股东每10股派发现金红利2.5元（含税），合计派发现金红利359,999,481.50元。同时审议通过2026年度投资计划、续聘天圆全会计师事务所为2026年度审计机构、董事及高管薪酬相关议案及日常关联交易预计等事项。本次会议由董事会召集，董事长主持，表决方式符合法律法规及公司章程规定。
北京昊华能源股份有限公司关于董事、高级管理人员2026年薪酬方案的公告
北京昊华能源股份有限公司发布2026年度董事、高级管理人员薪酬方案。独立董事薪酬为每人每年12万元（含税）。在公司任职的非独立董事按高级管理人员或专职岗位薪酬标准执行，已在股东方领取薪酬的不在公司重复领取。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、任期激励、专项奖励和津补贴等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。薪酬方案适用期限为2026年1月1日至12月31日，个人所得税由公司统一代扣代缴。方案自股东会审议通过之日起实施。
北京昊华能源股份有限公司董事和高级管理人员持股变动管理制度
本文件为公司董事和高级管理人员持股变动管理制度，规定了相关人员所持本公司股份的日常管理、交易行为及信息披露流程。明确董事和高级管理人员在特定情形下不得减持股份，禁止在定期报告、重大事项披露前后等敏感期间交易股票，并严格执行买入后六个月内不得卖出、卖出后六个月内不得买入的规定。同时要求相关人员在买卖股票前书面通知董事会秘书，持股变动后需在两个交易日内报告并公告。董事会秘书负责信息申报、核查交易合规性，证券产权部协助信息披露。
北京昊华能源股份有限公司募集资金使用管理办法
本办法规定了昊华能源募集资金的存储、使用、用途变更等管理要求。募集资金应存放于董事会批准的专项账户，实行专款专用，不得用于财务性投资或提供给关联人使用。使用募集资金需履行相应的董事会或股东大会审议程序，并及时披露。公司应对募投项目进行定期核查，会计师事务所需每年对募集资金存放与使用情况出具鉴证报告，保荐机构应出具专项核查报告。
北京昊华能源股份有限公司投资者关系管理办法
本文件为昊华能源投资者关系管理办法，规定了公司投资者关系管理应遵循的原则、内容和方式、组织与实施等工作。办法明确证券产权部为职能部门，董事会秘书负责组织协调，各相关部门配合开展工作。公司应通过信息披露、互动交流、诉求处理等方式加强与投资者沟通，遵循合规性、平等性、主动性、诚实守信原则。办法涵盖沟通内容、渠道建设、投资者说明会召开情形、股东权利保障及禁止行为等，并要求建立投资者关系管理档案。本办法经董事会审议通过后报股东会批准生效，由董事会负责解释。
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