截至2026年5月19日收盘，温氏股份(300498)报收于14.58元，下跌0.95%，换手率0.96%，成交量57.14万手，成交额8.27亿元。
投资者： 看公司发布的4月销售情况，鸡的盈利已经接近没有了是吗？预计接下来黄羽鸡销售价格会不会回暖？公司和立华股份和一些大的养鸡公司，都在扩产能，会否导致养鸡业务重回亏损？
董秘： 尊敬的投资者，您好，关于公司盈利情况，请您持续关注公司后续定期报告。过去几年，中华土鸡（黄羽肉鸡）行业处于周期低谷期。按照过往周期规律，结合消费市场情况，公司对2026年中华土鸡（黄羽肉鸡）行情持相对乐观态度，预计2026年中华土鸡（黄羽肉鸡）价格将好于2025年。养鸡业务盈利确定性高于养猪业务。以上仅为公司预测，不构成对经营业绩的承诺，请投资者注意投资风险。谢谢您对公司的关注。
投资者： 请问贵公司的黑猪业务进展如何？还有屠宰业务，牧原股份的屠宰业务已经实现盈利，那贵公司的屠宰业务盈利了吗？有进一步扩大屠宰产能的计划吗？
董秘： 尊敬的投资者，您好，公司黑猪产业发展按既定规划实施。当前公司部分屠宰单位凭借区位与管理优势已实现盈利，其他区域单位仍在积极探索盈利模式。未来，公司将持续优化客户渠道、提升运营效率，服务于食材食品转型战略，延伸产业链价值。谢谢。
投资者： 同行立华股份一季度养鸡单只利润1.4，而温氏一季度单只利润却只有0.6，请问作为行业龙头又处于南方，为何利润差距如此之悬殊？这样看上去立华股份出栏一只超过公司出栏2只的，按理说规模越大成本越低的如今却不是，公司有找原因吗？连续多年来的股权激励又体现在哪里？激励的门槛是不是太低了？
董秘： 您好，不同企业在区域分布、产品品种和结构等方面存在较大差异。同时，生产成绩处于动态变化中，阶段性可能存在波动。公司实施股权激励的核心目的，是建立健全长效激励约束机制，将核心团队利益与公司长远发展深度绑定，推动公司实现长期稳健发展，为股东带来更多的回报。公司历次股权激励已达成目标，公司生产成绩持续改善，畜禽养殖规模稳步提升。谢谢您对公司的关注。
投资者： 董秘您好，请问下半年生猪养殖完全成本能控制到多少？
董秘： 尊敬的投资者，您好，综合考虑饲料原料价格可能小幅上行的市场预期，公司年初设定2026年全年肉猪养殖平均综合成本“责任目标”约5.9元/斤。此外，公司内部考核中还设立了更高要求的“挑战目标”，进一步激励各业务单位持续降低养殖成本。2026年一季度，公司肉猪养殖账面综合成本为6.2元/斤，剔除肉猪跌价准备影响后低于6元/斤。后续，在做好疫病防控保持大生产稳定的基础上，公司将扎实开展“两降”（降猪苗成本、降肉猪成本）、“两提”（猪苗提质、肉猪提质）专项工作，同时强化育种技术、深化数字化赋能、提升运营效率等方式，持续优化生产质量与效率，巩固竞争优势。谢谢。
投资者： 请问公司目前成本端和销售端都在重视还是销售端在低价甩卖？
董秘： 您好，近年来，公司持续推进降本增效工作，对生产和销售都非常重视。生猪、肉鸡养殖市场为完全竞争市场，公司销售价格随行就市。谢谢您对公司的关注。
投资者： 现在国家控生猪养殖规模，请问公司有没有发展一个土猪品牌，把一些空置养殖场改造为养精品土猪的计划？
董秘： 您好，公司培育有黑猪品种。相比市场主要瘦肉型肉猪，该品种具有肉质风味更好、卖价更高等特点，是优质的土猪品种之一，但目前公司总体销量还较小。谢谢。
投资者： 请问国家严厉调控下，猪周期已经被熨平。那贵公司的每年扣非净利润还有成长性吗？有什么举措可以让利润能继续不断增长？还是公司觉得每年跟随猪价鸡价波动就行了？
董秘： 尊敬的投资者，您好，为实现良好的经营业绩，公司核心举措如下：一是降本。通过强化育种技术、加强疫病防控、深化数字化赋能、提升运营效率等方式，努力降低养殖成本。二是增收。通过品种品系升级、优化销售策略及聚焦优质大客户等方式，实现产品“优质优价”，保持销售价格的市场领先优势。三是丰富产品品类，推动产业转型升级。公司积极探索仔猪、黑猪等多元化产品品类，同时探索从养殖向食材食品转型，开拓鲜品、熟食等产品形态进行销售，延伸产业链提升产品附加值。谢谢。
投资者： 公司一直口口声声说提升公司经营质量回报股东，那请问公司有没有统计最近5年来的累计利润多少？这种最直观也最明显反映出公司的经营质量了，管理层高额薪酬和廉价股权激励激励在这5年里体现在哪了？
董秘： 您好，公司实施股权激励的核心目的，是建立健全长效激励约束机制，将核心团队利益与公司长远发展深度绑定，推动公司实现长期稳健发展，为股东带来更多的回报。近五年，公司共开展2期股权激励计划，已达成相关目标，公司生产成绩持续改善，畜禽养殖规模稳步提升。具体情况如下：（一）第三期股权激励计划2020年，受行业疫病和家禽市场供需失衡等影响，公司生产经营受到较大挑战。为激发全体干部员工持续创业的激情和斗志，维护团队稳定性，2021年4月，公司及时推出了第三期限制性股票激励计划。2021年，公司销售肉猪1,321.74万头（含毛猪和鲜品），同比提升38.47%，公司养猪业生产回归正轨。公司第三期股票激励第一个归属期公司层面考核目标完成比例大于100%，超额完成考核目标。公司对激励对象的年度工作情况和绩效结果进行严格考核，最终个人层面合计归属比例为91.1%，剩余未归属部分作废失效。2022年度，公司销售肉猪1,790.86万头（含毛猪和鲜品），同比提升35.49%。公司实现第二个归属期考核目标的80%-100%，公司层面归属80%。根据个人绩效考核情况，最终个人层面合计归属比例为77.9%，剩余未归属部分作废失效。（二）第四期股权激励计划2023年，为持续激励干部员工，公司开展第四期限制性股票激励计划。2023年，公司销售肉猪2,626.22万头（含毛猪和鲜品），同比提升46.65%。公司第四期股票激励计划第一个归属期公司层面考核目标完成比例大于100%。经对个人绩效考核情况严格考核后，最终个人层面合计归属比例为65.5%，剩余未归属部分作废失效。2024年，公司销售肉猪3,018.27万头（含毛猪和鲜品），同比提升14.93%。公司第四期股票激励计划第二个归属期公司层面考核目标完成比例大于100%。个人层面归属比例为78.7%，剩余未归属部分作废失效。具体归属情况，请您查阅公司各期股权激励归属相关公告。综上，在股权激励计划的持续推动下，公司得到持续发展，实现了股权激励计划预设的目标。未来，公司将继续积极利用股权激励工具，根据公司不同发展阶段，设定不同的激励考核目标，促进公司、员工和股东共同发展。谢谢您对公司的关注。
5月19日主力资金净流出6570.93万元；游资资金净流出2148.48万元；散户资金净流入8719.42万元。
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