截至2026年5月15日收盘，大名城(600094)报收于4.61元，上涨0.66%，换手率1.14%，成交量24.24万手，成交额1.13亿元。
5月15日主力资金净流出290.59万元，占总成交额2.58%；游资资金净流入175.66万元，占总成交额1.56%；散户资金净流入114.93万元，占总成交额1.02%。
上海大名城企业股份有限公司于2026年5月14日以通讯表决方式召开第九届董事局第二十六次会议，会议应出席董事9名，实际出席9名，会议由董事局主席俞培俤主持，会议召集召开程序符合相关规定。会议审议通过《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，该议案尚需提交公司股东会审议；《2026年度董事、高级管理人员薪酬方案》因全体董事回避表决，直接提交公司股东会审议。上述事项已在上海证券交易所网站同步披露。
上海大名城企业股份有限公司发布公告，称股东名城控股集团有限公司于2026年5月15日提交临时提案，提请将《董事、高级管理人员薪酬管理制度》和《关于2026年度董事、高级管理人员薪酬方案》两项议案提交2025年年度股东会审议。该提案由股东会召集人依据相关规定予以公告。本次股东会现场会议定于2026年5月29日在上海千禧海鸥大酒店召开，网络投票时间为当日。除新增提案外，原股东会通知事项不变。相关议案已在上海证券交易所网站披露。
上海大名城企业股份有限公司根据《上市公司治理准则》《公司章程》等规定，结合公司经营情况及行业薪酬水平，制定2026年度董事、高级管理人员薪酬方案。适用对象为公司董事和高级管理人员，期限为2026年1月1日至12月31日。非独立董事薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事津贴为每人每年12万元（税前），行使职权费用由公司承担。薪酬均与公司经营业绩、个人绩效挂钩，特殊情况可调整。该方案经薪酬与考核委员会及董事局审议通过后提交股东大会审议。
上海大名城企业股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与公司经营业绩、个人绩效挂钩，独立董事领取津贴，不适用本制度。薪酬方案由薪酬与考核委员会提出，董事薪酬需股东会批准，高级管理人员薪酬由董事局批准并披露。绩效评价依据经审计财务数据，存在财务造假等情况将追回已发薪酬。
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