截至2026年5月14日收盘，森泰股份(301429)报收于22.65元，上涨1.03%，换手率3.9%，成交量1.72万手，成交额3893.69万元。
5月14日主力资金净流出81.22万元，游资资金净流出125.64万元，散户资金净流入206.85万元。
安徽森泰木塑集团股份有限公司于2026年5月14日发布公告，公司控股股东、实际控制人唐道远先生、张勇先生、王斌先生基于对公司业务及未来发展前景的信心以及对公司长期投资价值的认可，计划自公告披露之日起6个月内，以自有资金通过集中竞价交易方式增持公司股份。其中唐道远拟增持金额不低于400万元且不超过800万元，张勇和王斌各拟增持100万元至200万元，合计增持金额为600万元至1,200万元。本次增持不设固定价格，实施期间及法定期限内不减持所持股份。
安徽森泰木塑集团股份有限公司于2026年5月14日召开第四届董事会第十次会议，会议由董事长唐圣卫主持，全体董事出席。会议审议通过《关于制定公司董事及高级管理人员薪酬管理制度的议案》，因该议案与全体董事利益相关，全体董事回避表决，议案将直接提交公司股东大会审议。会议的召集、召开程序符合《公司法》和《公司章程》的规定，决议合法有效。
安徽森泰木塑集团股份有限公司董事会决定在2025年年度股东会中增加一项临时提案，即《关于制定公司董事及高级管理人员薪酬管理制度的议案》。该提案由控股股东唐道远先生于2026年5月14日提交，其持股比例为35.25%，提案程序符合相关规定。股东会原定召开时间、地点及股权登记日不变，仍为2026年5月26日现场召开，并结合网络投票方式进行。会议将审议包括年度报告、财务决算、利润分配、董事薪酬等多项议案，其中新增提案已列入表决事项。
安徽森泰木塑集团股份有限公司制定了董事及高级管理人员薪酬管理制度，明确了适用对象包括公司董事（含独立董事、非独立董事）和高级管理人员。薪酬管理遵循公平、责权利统一、长远发展和激励与约束并重原则。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与公司经营业绩、个人履职情况挂钩，董事会薪酬与考核委员会负责考核标准制定与薪酬方案审核。薪酬调整依据行业水平、通胀、公司盈利及个人业绩等因素。绩效薪酬根据审计后财务数据发放，存在违规情形时将追回已发薪酬。
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