截至2026年5月14日收盘，山东出版(601019)报收于7.38元，下跌1.47%，换手率0.45%，成交量9.43万手，成交额6991.81万元。
资金流向
5月14日主力资金净流出903.08万元，占总成交额12.92%；游资资金净流出375.31万元，占总成交额5.37%；散户资金净流入1278.38万元，占总成交额18.28%。
山东出版第四届董事会第四十三次（临时）会议决议公告
山东出版传媒股份有限公司于2026年5月13日召开第四届董事会第四十三次（临时）会议，会议由董事长刘文强召集和主持，采用现场加通讯表决方式举行。会议应出席董事7名，实际出席5名，申维龙、蔡卫忠因工作原因未出席，分别委托李涛、朱炜代为表决。全体董事对全部议案投赞成票。会议审议通过《关于制定<山东出版传媒股份有限公司薪酬管理制度>的议案》和《关于提请召开公司股东会的议案》，上述议案均获7票赞成，0票反对，0票弃权，表决结果通过。其中薪酬管理制度议案尚需提交公司股东会审议。相关文件已在上海证券交易所网站披露。
山东出版关于召开2025年年度股东会的通知
山东出版传媒股份有限公司将于2026年6月5日召开2025年年度股东会，会议采取现场投票与网络投票相结合方式，网络投票通过上海证券交易所系统进行。股权登记日为2026年5月28日，A股股东可参会。会议审议包括董事会工作报告、年度报告、利润分配方案、闲置资金现金管理、为子公司提供担保、独立董事津贴、薪酬管理制度等九项议案。其中，利润分配、现金管理、担保、独立董事津贴及薪酬制度等议案对中小投资者单独计票。登记时间为2026年6月1日，现场会议地点为济南市市中区英雄山路189号公司4楼会议室。
山东出版传媒股份有限公司薪酬管理制度
山东出版传媒股份有限公司制定薪酬管理制度，明确公司总部及各级子公司工资总额管理和董事、高级管理人员薪酬管理。制度遵循合法性、战略导向、公平公正、激励约束、效益联动原则。薪酬构成包括基本年薪、绩效年薪和任期激励收入。绩效年薪与年度考核结果挂钩，任期激励收入实行延期支付。工资总额与经济效益挂钩，实行预算备案制和分类管理。董事会提名、薪酬与考核委员会负责拟定薪酬制度和方案，股东会审议薪酬制度及董事薪酬方案，董事会审议高管薪酬方案。人力资源部负责日常执行。公司按规定披露薪酬信息，并建立追索扣回机制。
以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），不构成投资建议。
首页
微信公众号
证券之星APP
