截至2026年5月13日收盘，中材科技(002080)报收于66.91元，上涨1.39%，换手率3.37%，成交量56.61万手，成交额37.25亿元。
资金流向
5月13日主力资金净流入1.98亿元，占总成交额5.32%；游资资金净流出3237.72万元，占总成交额0.87%；散户资金净流出1.66亿元，占总成交额4.45%。
中材科技股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度
中材科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、职责分工、薪酬标准与结构、考核监督及发放递延追索机制。制度适用于公司董事及高级管理人员，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬与经营业绩挂钩，独立董事领取固定津贴，外部董事领取工作补贴。薪酬调整参考行业水平、公司效益及个人表现，建立绩效薪酬递延支付与追索扣回机制，确保薪酬与业绩联动。
中材科技股份有限公司2025年股票期权激励计划实施考核管理办法（修订稿）
中材科技股份有限公司制定《2025年股票期权激励计划实施考核管理办法（修订稿）》，明确激励计划的考核目的、原则、范围、机构及指标。考核分为公司层面和激励对象个人层面。公司层面业绩考核年度为2026年至2028年，各年度净资产收益率、净利润复合增长率及经济增加值改善值需达到规定目标；个人层面根据绩效考核结果确定行权比例，考核等级为优秀、良好、称职的可部分或全额行权，基本称职或不称职的当期期权由公司注销。考核结果应用于股票期权行权，并按规定归档保存。
北京市嘉源律师事务所关于中材科技股份有限公司2025年股票期权激励计划（草案修订稿）的法律意见书
北京市嘉源律师事务所出具法律意见书，认为中材科技具备实施2025年股票期权激励计划的主体资格，激励计划草案修订稿内容及激励对象的确定符合《管理办法》《试行办法》和《工作指引》相关规定，已履行现阶段必要决策程序，不存在损害公司及股东利益的情形，公司未为激励对象提供财务资助。本次激励计划尚需经公司股东大会审议通过后方可实施。
中材科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于公司2025年股票期权激励计划（草案修订稿）及相关事项的核查意见
中材科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2025年股票期权激励计划（草案修订稿）及相关事项发表了核查意见。公司具备实施股权激励计划的主体资格，不存在《管理办法》等规定的禁止情形。激励对象为公司董事、高级管理人员、核心管理人员及关键技术业务骨干，不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联人，符合相关法律法规及《激励计划（草案修订稿）》规定的资格条件。该激励计划的制定流程和内容合法合规，未侵犯公司及股东利益，需经股东大会审议通过后实施。考核体系科学合理，具备可操作性和约束力。公司未向激励对象提供财务资助，实施本计划有利于健全激励机制，促进公司可持续发展。
董事会薪酬与考核委员会关于2025年股票期权激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明
中材科技于2025年12月31日召开董事会，审议通过2025年股票期权激励计划（草案）。公司于2026年1月5日至1月14日在内部公示了首次授予激励对象的姓名和职务，公示期不少于10天，通过张贴方式公示，并接受反馈。公示期内未收到任何异议。董事会薪酬与考核委员会核查了激励对象的任职情况、劳动合同等材料，确认其具备任职资格，符合激励对象条件，不存在不得参与股权激励的情形。激励对象包括公司及控股子公司的董事、高级管理人员、核心管理人员及关键技术业务骨干，不包括独立董事、持股5%以上股东及其亲属。
中材科技股份有限公司2025年股票期权激励计划（草案修订稿）摘要
中材科技发布2025年股票期权激励计划（草案修订稿）摘要，拟授予股票期权1,540.00万份，占公司总股本0.92%，其中首次授予1,393.00万份，预留147.00万份。激励对象为公司董事、高管、核心管理人员及关键技术骨干共358人。行权价格为36.65元/份，行权期分为三期，分别在授权日起24个月后、36个月后、48个月后开始行权，行权比例为33%、33%、34%。业绩考核目标包括净资产收益率、净利润复合增长率及经济增加值改善值，分年度达标。
中材科技股份有限公司2025年股票期权激励计划（草案修订稿）
中材科技发布2025年股票期权激励计划（草案修订稿），拟授予股票期权1,540.00万份，占总股本0.92%，其中首次授予1,393.00万份，激励对象358人，包括董事、高管及核心技术骨干。行权价格为36.65元/份，有效期最长72个月，分三个行权期，行权条件包括净资产收益率、净利润复合增长率及ΔEVA等业绩考核目标。本计划需经国务院国资委批准及公司股东大会审议通过后实施。
关于对2025年股票期权激励计划（草案）及相关文件进行修订的说明公告
中材科技股份有限公司于2026年5月13日召开第七届董事会第三十次临时会议，审议通过了对《2025年股票期权激励计划（草案）》及相关文件的修订议案。本次修订主要针对考核对标企业的选取，将原对标企业中的“容百科技”调整为“当升科技”，其余内容保持不变。修订后的草案修订稿及相关管理办法已披露于巨潮资讯网。该激励计划尚需提交公司2026年第一次临时股东大会审议通过后方可实施。
第七届董事会第三十次临时会议决议公告
中材科技股份有限公司于2026年5月13日召开第七届董事会第三十次临时会议，审议通过《关于中国建材集团、中国建材股份延期履行同业竞争承诺的议案》《关于<中材科技股份有限公司2025年股票期权激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》《关于制定<中材科技股份有限公司2025年股票期权激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的议案》《关于制定<中材科技股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度>的议案》及《关于提请召开2026年第一次临时股东会的议案》。相关议案将提交公司2026年第一次临时股东会审议。会议程序符合法律法规和公司章程规定。
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