每周股票复盘：古越龙山（600059）拟变更经营范围并修订章程

截至2026年5月8日收盘，古越龙山（600059）报收于8.69元，较上周的8.91元下跌2.47%。本周，古越龙山5月6日盘中最高价报8.9元。5月7日盘中最低价报8.64元。古越龙山当前最新总市值79.21亿元，在非白酒板块市值排名8/16，在两市A股市值排名2563/5200。

本周关注点

• 公司公告汇总：古越龙山拟变更经营范围并修订《公司章程》。
• 公司公告汇总：公司将修订董事、高级管理人员薪酬管理办法。
• 公司公告汇总：相关议案将于2026年5月18日股东会审议。

公司公告汇总

浙江古越龙山绍兴酒股份有限公司于2026年5月6日召开第十届董事会第十四次会议，审议通过《关于变更公司经营范围并修订<公司章程>的议案》和《关于修订公司董事、高级管理人员薪酬管理办法的议案》，表决结果均为11票同意，0票反对，0票弃权。上述议案将提交2026年5月18日召开的2025年年度股东会审议。

持股38.52%的股东中国绍兴黄酒集团有限公司于2026年5月6日提出两项临时提案，内容同上。2025年年度股东会现场会议地点为中国黄酒博物馆多功能厅会议室，网络投票通过上海证券交易所系统进行，股权登记日为2026年5月11日。

公司根据经营发展需要及市场监督管理局规范要求，调整经营范围的许可项目和一般项目，相应修订《公司章程》条款；同时依据《公司法》《上市公司治理准则》等法规修订《董事、高级管理人员薪酬管理办法》。修订后的文件已披露于上海证券交易所网站，最终以市场监督管理局核准为准。

《古越龙山章程（2026年5月修订）》明确公司经营范围、股东权利与义务、股东会及董事会职权、独立董事职责、高级管理人员任命、财务会计制度、利润分配政策、股份回购与减资程序、公司解散与清算等内容，并规定公司党组织的地位与职能，强调党委在重大决策中的前置程序作用。

《董事、高级管理人员薪酬管理办法（2026年5月修订）》明确薪酬结构包括基本年薪、绩效薪酬和任期激励收入，与公司效益、个人业绩及考核结果挂钩，实行年度和任期绩效考核制度。独立董事领取固定津贴，不在公司领薪的董事不领取津贴。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会提出，经董事会或股东会审批。绩效薪酬预发不超过70%，剩余部分根据审计后经营结果发放。如存在财务造假等情形，将追回已发绩效薪酬。

2025年年度股东会将审议2025年度董事会工作报告、年度报告及摘要、利润分配预案、董事薪酬、聘任2026年度审计机构、修订公司章程、变更经营范围、修订董事及高管薪酬管理办法，并补选第十届董事会独立董事徐维栋。会议采用现场与网络投票结合方式举行。

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