股市必读：设计总院（603357）4月30日收盘跌5.28%，主力净流入541.48万元

截至2026年4月30日收盘，设计总院(603357)报收于7.72元，下跌5.28%，换手率3.03%，成交量16.84万手，成交额1.3亿元。

当日关注点

• 来自交易信息汇总：设计总院股价连续3日下跌，4月30日收报7.72元，跌5.28%，当日主力资金净流入541.48万元。
• 来自股本股东变化：截至2026年3月31日，公司股东户数为2.82万户，较上期小幅增加0.36%。
• 来自业绩披露要点：2026年一季度公司归母净利润同比下降76.69%，主营收入同比下降29.76%。
• 来自公司公告汇总：公司2022年限制性股票激励计划第三个解除限售期条件已成就，262名激励对象合计可解禁4,940,294股，上市流通日为2026年5月11日。

交易信息汇总

4月30日设计总院（603357）收盘报7.72元，跌5.28%，当日成交1683.77万元。该股已连续3日下跌。前10个交易日主力资金累计净流出1447.92万元，融资余额累计减少1657.46万元，融券余量累计减少2200股。近90天内有1家机构给予买入评级。
当日资金流向方面，主力资金净流入541.48万元，占总成交额4.16%；游资资金净流入708.52万元，占总成交额5.45%；散户资金净流出1250.0万元，占总成交额9.61%。

股本股东变化

截至2026年3月31日，公司股东户数为2.82万户，较2月28日增加102.0户，增幅0.36%。户均持股数量为1.99万股，户均持股市值为16.0万元。

业绩披露要点

设计总院2026年一季报显示，一季度实现主营收入3.46亿元，同比下降29.76%；归母净利润1991.9万元，同比下降76.69%；扣非净利润2576.22万元，同比下降56.57%。公司毛利率为31.03%，负债率为38.44%，投资收益为602.36万元，财务费用为82.91万元。
经营活动产生的现金流量净额为-243,126,733.47元，投资活动现金流净额为-209,484,792.50元，筹资活动现金流净额为-101,535,796.06元。总资产为6,597,109,913.29元，较上年度末下降7.82%；归属于上市公司股东的所有者权益为3,991,200,054.82元，较上年度末增长0.53%。基本每股收益为0.04元/股，上年同期为0.16元/股。

公司公告汇总

公司于2026年4月29日召开第四届董事会第二十八次会议，审议通过《2026年第一季度报告》、与安徽交控集团财务有限公司签订金融服务协议的关联交易议案、董事会换届选举提名第五届董事会非独立董事和独立董事候选人议案、2022年限制性股票激励计划第三个解除限售期解除限售条件成就议案等多项制度修订议案，并决定召开2025年年度股东会。部分议案尚需提交股东大会审议。
2025年年度股东会定于2026年5月22日召开，采用现场与网络投票方式，股权登记日为2026年5月15日。会议将审议年度报告、财务决算、利润分配方案、董事监事选举、薪酬制度及公司章程修订等16项议案，其中第12项为特别决议议案。涉及关联股东回避表决的议案为第8、9、13项，应回避方为安徽省交通控股集团有限公司。
独立董事候选人李静声明其具备任职资格，拥有5年以上经济、财务管理经验，已通过相关培训，与公司无影响独立性的关系，未持有公司股份，不在公司及控股股东单位任职，近三年未受处罚，兼任独立董事的上市公司不超过3家。
公司发布《董事和高级管理人员持有本公司股份及变动管理制度（2026年修订）》，规定每年转让股份不得超过持股总数的25%，离职后六个月内不得转让股份，并明确禁止交易的敏感期间，相关人员需在股份变动后两个交易日内报告并公告。
公司制定《董事、高级管理人员离职管理制度》，规范因任期届满、辞职、被免职等原因的离职程序，要求提交书面辞职报告，离职后半年内仍负有忠实义务，对未结事项承担责任。
公司制定《内幕信息及知情人管理制度》，明确内幕信息及知情人范围，重大事项如重组、证券发行等需填报知情人档案和进程备忘录，并在信息披露后五个交易日内报送交易所，知情人负有保密义务，违规将被追责。
公司制定《内部审计制度》，审计部对公司党委和董事会负责，开展经济责任、财务收支、工程及专项审计，推动问题整改，加强与其他监督部门协同。
公司制定在安徽交控集团财务有限公司开展金融业务的风险处置预案，明确当出现监管指标不达标、挤提存款、重大案件等情况时，可采取整改、调出资金或终止协议等措施保障资金安全。
公司制定《董事和高级管理人员薪酬管理制度》，尚待股东会审议，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成，绩效薪酬占比原则上不低于60%。独立董事实行津贴制，高级管理人员薪酬结合职务、绩效和经营成果评定，绩效薪酬基于经审计数据考核，可实施递延支付，若发现财务造假将追回已发绩效薪酬。
公司制定《信息披露暂缓与豁免事务管理制度》，允许涉及国家秘密或商业秘密的信息在符合条件时暂缓或豁免披露，并在原因消除后及时补充披露，制度自董事会审议通过之日起生效。
安徽天禾律师事务所出具法律意见书，认为公司2022年限制性股票激励计划第三个解除限售期解除限售条件已成就，公司及激励对象均未发生不得实施股权激励的情形，2024年净资产收益率、净利润复合增长率、应收账款周转率达标，262名激励对象个人考核均为称职及以上，可解除限售股票合计4,940,294股。
公司公告，2022年限制性股票激励计划第三个解除限售期解除限售条件已成就，262名激励对象可解除限售4,940,294股，约占总股本的0.88%，公司及个人考核均满足条件，解除限售后有限售条件股份将减至34,656股。
公司发布股权激励计划限制性股票解锁暨上市公告，本次解除限售的4,940,294股将于2026年5月11日上市流通。
公司发布更正公告，将原公告中公司业绩考核对应的年度由“2022年”更正为“2024年”，并将上市流通日期由“2025年5月11日”更正为“2026年5月11日”，其余内容不变。

以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），不构成投资建议。