小商品城荣获证券之星ESG新标杆企业奖

7月17日，以“创新·共治·致远”为主题的2026证券之星ESG年度研讨会暨第四届ESG新标杆企业奖颁奖典礼在上海举行。浙江中国小商品城集团股份有限公司(600415.SH)凭借在ESG领域的系统性深耕与卓越实践，荣获“ESG新标杆企业奖”。该奖项由证券之星联合华证指数共同开展，自2023年首届以来已连续举办四届，是中国资本市场ESG领域最具公信力的评价体系之一。

本届评选从环境(35%)、社会(30%)、治理(25%)及ESG领导力(10%)四维度量化评分，由ESG领域资深专家、学者及投资机构代表组成评审团。作为国有控股上市公司，小商品城已将ESG纳入顶层治理架构，董事会下设战略与ESG委员会统筹推进可持续发展工作，连续十七年发布ESG报告，先后荣获上证鹰·金质量2025 ESG奖等多项权威认可，此次获奖标志着公司ESG实践再获资本市场高度肯定。

绿色筑基：以低碳运营驱动数贸新空间

据公司2025年ESG报告，小商品城积极响应国家“碳达峰、碳中和”战略，全面践行绿色发展理念，将环保要求贯穿市场建设、商户运营、会展服务全链条。公司以全球数贸中心为核心载体，完成WIFI 7、5G-A及跨境网络等新基建部署，打造智能、高效、低碳的数贸新空间，系统推进节能减排与资源循环利用，并将气候变化风险纳入公司整体风险管理框架，以制度化手段提升气候韧性。

与此同时，公司持续完善环境管理体系，建立了覆盖碳排放、能源消耗与水资源利用的多维度监测机制，推动绿色运营从单点实践升级为全业务板块协同推进的系统性工程，以技术创新驱动经济社会低碳转型。

责任赋能：以数字科技回馈社会与民生

小商品城秉持“关爱员工成长，服务经营主体”理念，以扎实行动回馈各方利益相关方。公司现有员工3,306人，其中女性管理者占比达22%，建有覆盖全职业生命周期的分层培训体系，2025年培训覆盖率达100%，人均培训时长34小时，劳动合同签订率与社会保险覆盖率均达100%；全年安全生产投入2,560.14万元，组织安全培训496场次、覆盖13,200人次，实现零事故运营。

在赋能贸易生态方面，公司依托Chinagoods平台发布全球首个商贸领域AI大模型，累计吸引采购商550万人，实现116种语言智能切换；旗下义支付助力120余万市场主体实现跨境支付便利化，服务210余万家中小微企业“支付无国界、贸易无障碍”。

在乡村振兴与社会贡献方面，公司深化“义乌—巴州”东西部协作，搭建来料加工与妇女赋能平台，全年志愿者活动参与7,416人次，累计帮扶123人，推动校企合作接纳164名大学生分批实训，以全方位的社会责任实践彰显国企担当。

治理固本：以制度韧性锚定长期价值

在治理维度上，小商品城构建以董事会战略与ESG委员会为核心的治理架构，坚持党建引领与合规管理双轮驱动。

公司打造“聚市筑城、服贸兴商”党建品牌，将党的建设融入市场持续繁荣全过程；持续健全反腐败与商业道德体系，建立覆盖全集团的合规审查与内控评价机制，将廉洁建设贯穿经营管理各环节。2025年，公司信息安全投入588.20万元，数据安全培训覆盖全体员工，全年未发生信息安全与隐私泄露事件；客户满意度从96.15%提升至97.60%，以规范透明的治理实践为高质量发展注入坚实动能。

ESG不是成本项，而是商贸流通企业面向未来的核心竞争力。站在“十五五”新起点，小商品城将持续锚定“全球知名国际贸易综合服务商”战略定位，围绕“让市场更繁荣，让贸易更简单”愿景目标，深耕ESG管理体系，以数字化改革为牵引、以绿色低碳为底色、以ESG理念为锚，在可持续发展的道路上稳步前行，为投资者和社会各界创造更具韧性的长期价值。