股市必读：微电生理（688351）4月30日主力资金净流入1051.84万元，占总成交额3.74%

截至2026年4月30日收盘，微电生理(688351)报收于23.4元，上涨3.13%，换手率2.61%，成交量12.26万手，成交额2.81亿元。

当日关注点

• 来自交易信息汇总：4月30日主力与游资资金分别净流入1051.84万元和1859.92万元，散户资金净流出2911.76万元。
• 来自业绩披露要点：2026年第一季度公司营收同比增长20.97%，归母净利润同比增长62.75%，但扣非后净利润同比下降81.70%。
• 来自公司公告汇总：公司发布董事及高管薪酬管理制度，明确绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。

交易信息汇总

资金流向
4月30日主力资金净流入1051.84万元，占总成交额3.74%；游资资金净流入1859.92万元，占总成交额6.62%；散户资金净流出2911.76万元，占总成交额10.36%。

公司公告汇总

2026年第一季度报告
微电生理2026年第一季度实现营业收入125,927,267.47元，同比增长20.97%；利润总额29,126,868.80元，同比增长62.43%；归属于上市公司股东的净利润29,084,706.21元，同比增长62.75%；基本每股收益0.0618元，同比增长62.63%。研发投入合计21,738,852.54元，占营业收入比例为17.26%。经营活动产生的现金流量净额为-22,097,760.48元，同比下降163.52%。归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为2,298,227.68元，同比下降81.70%。

董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月）
上海微创电生理医疗科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。独立董事实行固定津贴，按季度发放；内部董事按职务领取薪酬；高级管理人员薪酬与公司经营绩效挂钩。薪酬发放遵循公开、公平、公正原则，绩效薪酬根据年度经营计划和考核结果发放。公司根据行业薪酬水平、通胀、盈利状况等因素适时调整薪酬，并对财务造假等情况下的绩效薪酬进行追回。

以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），不构成投资建议。