截至2026年4月30日收盘，上海电气(601727)报收于8.08元，上涨1.76%，换手率1.05%，成交量132.52万手，成交额10.66亿元。
4月30日主力资金净流入6090.14万元，占总成交额5.71%；游资资金净流出4727.52万元，占总成交额4.44%；散户资金净流出1362.62万元，占总成交额1.28%。
上海电气2026年一季报显示，一季度公司主营收入243.19亿元，同比上升9.32%；归母净利润3.8亿元，同比上升30.15%；扣非净利润2.87亿元，同比上升39.75%；负债率75.5%，投资收益5.62亿元，财务费用3.29亿元，毛利率18.36%。
上海电气集团股份有限公司董事会提名委员会主要职责为研究公司董事、高级管理人员人选的选聘标准、程序和方法，向董事会提出选聘建议，优化董事会成员组成。提名委员会由不少于三名董事组成，独立董事占多数，至少一名成员为不同性别。委员会主席由独立董事担任，负责主持工作。委员会有权对董事及高级管理人员人选进行遴选、审核并提出建议，检讨董事会架构并提出调整建议，评定独立董事独立性，制定继任计划等。会议需三分之二以上委员出席，决议须经全体委员过半数通过。委员会履行职责时可获公司资源支持，相关费用由公司承担。
上海电气集团股份有限公司董事会审议通过《董事会议事规则》，该规则尚需股东会批准后生效。规则明确了董事会的职权范围，包括召集股东会、制定财务预算、决定高管聘任、审议投资及资产抵押等事项。董事会会议分为定期和临时会议，定期会议每年至少召开两次。董事会决议一般需过半数董事同意，涉及担保、财务资助等事项需三分之二以上董事通过。独立董事应对关联交易、承诺变更等事项过半数同意后提交董事会审议。规则还规定了会议召集、提案程序、表决方式、回避机制及会议记录保存等内容。
上海电气集团股份有限公司董事会战略委员会议事规则经公司董事会六届四次会议批准，明确了战略委员会的职责、成员构成、议事方式及程序等内容。战略委员会主要负责对公司长期发展战略规划、重大资产重组方案及其他重大事项进行研究并提出建议，并对实施情况进行跟踪检查。委员会由不少于三名董事组成，其中至少一名为独立董事，成员任期与董事会一致。会议需三分之二及以上委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过。会议记录及决议需签名确认并报送董事会。公司应提供充足资源支持其履职。
为完善公司治理架构，规范董事和高级管理人员薪酬管理，上海电气集团股份有限公司制定《董事和高级管理人员薪酬管理办法》。薪酬遵循激励与约束并举、效率与公平兼顾原则。董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬发放以绩效评价为基础，绩效评价依据经审计的财务数据。公司财务报告错报或相关人员存在过错时，将追回已发绩效薪酬和中长期激励收入。
上海电气集团股份有限公司董事会薪酬委员会议事规则经2026年4月29日公司董事会六届四次会议批准。薪酬委员会由不少于三名董事组成，过半数为独立非执行董事，主席由独立非执行董事担任。委员会负责制定董事及高级管理人员的考核标准与薪酬政策，向董事会提出建议，并审议相关薪酬方案、股权激励计划等事项。会议需三分之二以上委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过。委员会应保存会议记录，决议形成书面文件并报送董事会。委员会成员须履行保密义务，可获取公司管理层资料及独立专业意见支持履职。
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