每周股票复盘：五矿发展（600058）股东户数下降6.92%，一季报净利降74.67%

截至2026年4月30日收盘，五矿发展（600058）报收于11.12元，较上周的11.07元上涨0.45%。本周，五矿发展4月29日盘中最高价报11.45元。4月28日盘中最低价报10.66元。五矿发展当前最新总市值119.2亿元，在贸易板块市值排名5/13，在两市A股市值排名1746/5200。

本周关注点

• 股本股东变化：股东户数较上期减少6.92%，户均持股上升至1.93万股。
• 业绩披露要点：2026年一季报归母净利润同比下降74.67%，扣非净利润为-741.88万元。
• 公司公告汇总：发布《董事、高级管理人员薪酬管理办法》，明确绩效薪酬占比不低于50%。

股本股东变化

截至2026年3月31日，公司股东户数为5.54万户，较2月28日减少4120户，减幅6.92%。户均持股数量由上期的1.8万股增至1.93万股，户均持股市值为21.44万元。

业绩披露要点

五矿发展2026年一季报显示，主营收入105.88亿元，同比下降14.32%；归母净利润1699.93万元，同比下降74.67%；扣非净利润-741.88万元，同比下降201.88%。负债率68.63%，投资收益-2817.3万元，财务费用3213.42万元，毛利率3.27%。

公司公告汇总

五矿发展股份有限公司2026年第一季度报告显示，本报告期营业收入为10,588,205,175.20元，同比下降14.32%；利润总额为19,923,230.19元，同比下降83.28%；归属于上市公司股东的净利润为16,999,268.60元，同比下降74.67%；扣除非经常性损益的净利润为-7,418,768.78元，同比下降201.88%；基本每股收益0.0014元/股，同比下降96.28%。本报告期末总资产为24,101,342,798.56元，较上年度末增长6.09%；归属于上市公司股东的所有者权益为7,428,065,696.84元，较上年度末增长0.16%。经营活动产生的现金流量净额为-2,045,841,321.65元。

五矿发展股份有限公司制定《董事、高级管理人员薪酬管理办法》，明确薪酬管理原则、机构职责、薪酬构成、绩效考核与支付、监督机制等内容。薪酬遵循责权利统一、业绩联动、激励与约束并重、公平透明原则。董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。实行基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入结构，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。建立薪酬追索扣回机制，对财务造假、重大违规等情形追索已发薪酬。办法经股东会审议通过后生效。

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