截至2026年4月30日收盘，设计总院（603357）报收于7.72元，较上周的8.16元下跌5.39%。本周，设计总院4月27日盘中最高价报8.16元。4月30日盘中最低价报7.65元。设计总院当前最新总市值43.28亿元，在工程咨询服务板块市值排名18/41，在两市A股市值排名3810/5200。
截至2026年3月31日，设计总院股东户数为2.82万户，较2月28日增加102.0户，增幅0.36%。户均持股数量由上期的1.99万股减少至1.99万股，户均持股市值为16.0万元。
设计总院2026年一季报显示，一季度主营收入3.46亿元，同比下降29.76%；归母净利润1991.9万元，同比下降76.69%；扣非净利润2576.22万元，同比下降56.57%；负债率38.44%，投资收益602.36万元，财务费用82.91万元，毛利率31.03%。
安徽省交通规划设计研究总院股份有限公司2026年第一季度报告显示，营业收入为345,912,366.30元，同比下降29.76%；利润总额为24,519,759.72元，同比下降75.70%；归母净利润为19,918,980.18元，同比下降76.69%；基本每股收益0.04元/股，上年同期为0.16元/股。总资产为6,597,109,913.29元，较上年度末减少7.82%；归属母公司所有者权益为3,991,200,054.82元，较上年度末增长0.53%。经营活动现金流净额为-243,126,733.47元，投资活动现金流净额为-209,484,792.50元，筹资活动现金流净额为-101,535,796.06元。
公司于2026年4月29日召开第四届董事会第二十八次会议，审议通过《2026年第一季度报告》、与安徽交控集团财务有限公司签订金融服务协议暨关联交易的议案、董事会换届选举暨提名第五届董事会非独立董事和独立董事候选人、2022年限制性股票激励计划第三个解除限售期解除限售条件成就的议案，以及多项制度修订和制定议案，并决定召开2025年年度股东会。部分议案尚需提交股东会审议。
公司将于2026年5月22日召开2025年年度股东会，采用现场与网络投票相结合方式，网络投票通过上交所系统进行。会议审议包括2025年度董事会工作报告、年度报告、财务决算、利润分配方案、董事监事选举、薪酬议案、关联交易及公司章程修订等共计16项议案，其中第12项为特别决议议案。股权登记日为2026年5月15日，A股股东可参会。涉及关联股东回避表决的议案为8、9、13，应回避股东为安徽省交通控股集团有限公司。
李静声明被提名为公司第五届董事会独立董事候选人，具备任职资格，具有5年以上经济、财务、管理工作经验，并已通过相关培训。声明人确认与公司无影响独立性的关系，未持有公司股份，不在公司及其控股股东附属企业任职，未为公司提供财务、法律等服务，最近36个月内未受行政处罚或纪律处分，兼任独立董事的上市公司未超过3家，在公司连续任职未超过6年。
公司发布《董事和高级管理人员持有本公司股份及变动管理制度（2026年修订）》，对董事和高管所持公司股份的登记、申报、转让限制、买卖禁止期间、信息披露及法律责任等内容作出明确规定。制度依据《公司法》《证券法》等相关法规制定，适用范围包括公司董事、高级管理人员及其配偶、父母、子女等关联人。明确每年转让股份不得超过持股总数的25%，离职后六个月内不得转让股份，并规定了禁止买卖股票的敏感期间。相关人员需在股份变动后两个交易日内报告并公告。
公司制定《董事、高级管理人员离职管理制度》，规范董事和高管因任期届满、辞职、被解除职务等原因离职的程序，确保公司治理结构稳定性和连续性。离职需提交书面辞职报告，相关程序及职责延续、持股管理、忠实义务等事项按法律法规及制度执行。离职人员在半年内仍负有忠实义务，未结事项须继续承担责任。
公司制定《内幕信息及知情人管理制度》，明确内幕信息范围、知情人范围及登记备案流程。董事会负责内幕信息管理，董事会秘书组织实施登记与报送。内幕信息知情人包括公司董事、高级管理人员、持股5%以上股东及其关联人等。在重大事项如重大资产重组、发行证券等过程中需填报内幕信息知情人档案及重大事项进程备忘录，并在信息披露后五个交易日内报送交易所。内幕信息知情人负有保密义务，违规将受处分，涉嫌犯罪的移交司法机关。
公司制定《内部审计制度》，规范内部审计工作，明确审计机构职责权限，强化内部控制和风险管理。审计部对公司党委、董事会负责，定期报告审计情况，开展经济责任、财务收支、工程及专项审计，督促问题整改，加强与纪检监察、组织人事等部门协同，提升监督效能。
公司制定《在安徽交控集团财务有限公司开展金融业务的风险处置预案》，明确组织机构及职责，建立风险评估、预警和应急处置机制。预案规定在交控财务公司出现监管指标不达标、挤提存款、重大案件、股权变动、受行政处罚等情形时，采取限期整改、调出资金或终止服务协议等措施，确保公司资金安全。预案由董事会负责解释，经董事会审议通过后生效。
公司制定《董事和高级管理人员薪酬管理制度》，尚待股东会审议。薪酬管理遵循激励与约束相统一、薪酬与业绩挂钩、与公司长远发展相结合原则。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的60%。独立董事实行津贴制，由股东会审议决定；非独立董事根据是否在公司任职确定是否领取薪酬；高级管理人员薪酬结合职务、绩效和经营业绩综合评定。薪酬发放需代扣代缴税费，绩效薪酬应基于经审计的财务数据进行考核，并可实施递延支付。如存在财务造假等情形，将追回已发绩效薪酬。
公司制定《信息披露暂缓与豁免事务管理制度》，规范信息披露暂缓与豁免行为，保障依法合规履行信息披露义务。涉及国家秘密或商业秘密的信息，在符合条件时可暂缓或豁免披露，并在原因消除后及时披露。制度自董事会审议通过之日起生效。
安徽天禾律师事务所出具法律意见书，认为公司2022年限制性股票激励计划第三个解除限售期解除限售条件已成就。公司已于2026年4月29日召开董事会审议通过相关议案。公司及激励对象均未发生不得实行股权激励的情形，公司2024年净资产收益率、净利润复合增长率、应收账款周转率均达到考核目标，262名激励对象个人考核结果均为称职及以上，可解除限售股票数量合计4,940,294股。
公司于2026年4月29日召开董事会，审议通过关于2022年限制性股票激励计划第三个解除限售期解除限售条件成就的议案。本次符合解除限售条件的激励对象共262名，可解除限售的限制性股票数量为4,940,294股，约占公司总股本的0.88%。公司未发生不得实行股权激励的情形，激励对象未发生不得参与股权激励的情形，公司业绩与个人考核均满足解除限售条件。本次解除限售后，公司有限售条件股份将减少至34,656股。
公司于2026年4月29日召开董事会，审议通过2022年限制性股票激励计划第三个解除限售期解除限售条件成就的议案，同意为262名激励对象持有的4,940,294股限制性股票办理解除限售手续。本次解除限售的股票上市流通日期为2026年5月11日，占公司总股本的0.88%。公司及激励对象均满足解除限售条件，相关股份解除限售后股本结构将相应变动。
公司于2026年4月29日召开董事会，审议通过2022年限制性股票激励计划第三个解除限售期解除限售条件成就的议案。本次符合解除限售条件的激励对象共262名，可解除限售的限制性股票数量为4,940,294股，约占公司总股本的0.88%。解除限售条件已满足公司层面业绩考核及个人绩效考核要求，公司未发生不得实行股权激励的情形，激励对象也未发生不得参与股权激励的情况。本次解除限售的股份将于2026年5月11日上市流通。
公司对原公告部分内容进行更正，将公司业绩考核要求的年度由2022年调整为2024年，涉及净资产收益率、净利润复合增长率和应收账款周转率指标；同时将本次解除限售的限制性股票上市流通日由2025年5月11日更正为2026年5月11日。除上述更正外，原公告其他内容不变。
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