每周股票复盘：青岛港（601298）Q1营收增7.21%净利微降

截至2026年4月30日收盘，青岛港（601298）报收于8.85元，较上周的9.06元下跌2.32%。本周，青岛港4月27日盘中最高价报9.2元。4月30日盘中最低价报8.71元。青岛港当前最新总市值574.46亿元，在航运港口板块市值排名6/34，在两市A股市值排名369/5200。

本周关注点

• 业绩披露要点：青岛港2026年一季报显示主营收入51.54亿元，同比上升7.21%；归母净利润13.74亿元，同比下降2.0%。
• 公司公告汇总：青岛港发布2025年度ESG报告摘要，披露绿色港口、智慧港口等重点议题。
• 公司公告汇总：公司因会计准则解释第19号实施会计政策变更，不影响财务状况。
• 公司公告汇总：青岛港制定董事及高管薪酬管理制度，绩效薪酬与经营业绩挂钩。

业绩披露要点

青岛港2026年一季报显示，一季度公司主营收入51.54亿元，同比上升7.21%；归母净利润13.74亿元，同比下降2.0%；扣非净利润13.7亿元，同比上升0.12%；负债率24.51%，投资收益1.93亿元，财务费用2326.12万元，毛利率41.77%。

公司公告汇总

青岛港国际股份有限公司发布2025年度环境、社会和管治（ESG）报告摘要，报告范围涵盖合并报表及合营、联营公司，时间范围为2025年1月1日至12月31日。公司已设立董事会及战略发展与ESG委员会负责可持续发展治理，并建立信息内部报告与监督机制。报告披露了利益相关方沟通情况及双重重要性评估结果，识别出建设绿色港口、应对气候变化、建设智慧港口等具有双重重要性的ESG议题。报告依据上交所及港交所相关指引编制，经董事会审议通过。

青岛港国际股份有限公司根据财政部发布的《企业会计准则解释第19号》要求，自2026年1月1日起对会计政策进行变更。本次变更涉及非同一控制下企业合并中补偿性资产的会计处理、处置子公司时资本公积的处理、电子支付系统结算的金融负债终止确认等内容。变更无需提交董事会或股东会审议，不涉及追溯调整，不会对公司财务状况、经营成果和现金流量产生重大影响，不存在损害公司及股东利益的情形。

青岛港国际股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理遵循公平性、激励性、竞争性和持续性原则。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬与年度经营业绩挂钩，中长期激励实行递延支付。独立董事薪酬由股东会决定，每半年发放一次。薪酬委员会负责考核标准制定与考核，董事会审批高级管理人员薪酬方案，股东会决定董事薪酬。存在财务造假等情形时，将追索已发绩效薪酬和中长期激励收入。

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