截至2026年4月30日收盘，ST信通（600289）报收于6.21元，较上周的6.23元下跌0.32%。本周，ST信通4月30日盘中最高价报6.76元。4月28日盘中最低价报5.63元。ST信通当前最新总市值39.19亿元，在通信服务板块市值排名28/38，在两市A股市值排名4052/5200。
龙虎榜上榜
沪深交易所2026年4月27日公布交易公开信息，ST信通（600289）因ST、*ST证券连续三个交易日内收盘价格跌幅偏离值累计达到12%，登上龙虎榜。此为近5个交易日内首次上榜。
股东户数变动
截至2026年3月31日，ST信通股东户数为1.66万户，较2025年12月31日减少452户，减幅2.65%。户均持股数量由上期3.7万股增至3.8万股，户均持股市值为28.09万元。
财务报告
ST信通2026年一季报显示，一季度公司主营收入4.59亿元，同比上升1003.79%；归母净利润-4984.94万元，同比下降74.25%；扣非净利润-4952.19万元，同比下降71.6%；负债率40.82%，投资收益-709.57万元，财务费用-29.63万元，毛利率-1.12%。
亿阳信通委托理财管理制度(2026年4月）
公司发布《委托理财管理制度》，明确在不影响正常经营前提下，使用闲置资金委托银行、信托、证券等机构进行低风险、高流动性理财产品投资。财务部负责可行性分析与日常管理，审计部负责监督。委托理财需签订书面合同，不得规避资产购买或对外投资审议程序。根据净资产比例和金额，分别由总裁办公会、董事会或股东大会审批。涉及关联交易的须按规定披露。制度强调信息披露义务，出现理财失败或提前终止须及时公告。
亿阳信通分、子公司管理制度(2026年4月）
公司发布《分、子公司管理制度》，明确对分、子公司的设立、注销、经营管理、薪酬考核、财务管理、内部审计、信息披露及重大事项审批等管理要求。公司作为股东享有资产收益权、重大决策权和审计监督权，实行集权与分权结合的管理原则。子公司重大投资、对外担保、资产处置等事项须履行公司审批程序。需定期报送财务报表和经营报告，严格执行信息披露制度，重大事项须及时上报。
亿阳信通董事和高级管理人员离职管理制度(2026年4月）
公司制定《董事和高级管理人员离职管理制度》，明确因辞职、任期届满、被解任等原因离职的情形与程序。规定离职过程中的持续履职义务、信息披露要求、持股变动限制及工作交接内容。离职后6个月内不得转让股份；任期届满前离职的，需在任期内及离任后6个月内每年减持不超过25%。离职人员仍须履行忠实义务、保密义务，履职责任不因离任免除，违反制度造成损失的应承担赔偿责任。
亿阳信通独立董事专门会议制度(2026年4月）
公司制定《独立董事专门会议制度》，旨在完善法人治理结构，发挥独立董事作用。明确涉及独立聘请中介机构、提议召开临时股东会或董事会、关联交易、承诺变更、公司被收购等事项，须经独立董事专门会议审议并过半数同意。制度对会议召集、通知、出席、表决、记录及保密义务等议事规则作出具体规定，确保独立董事依法履职。
亿阳信通董事及高级管理人员薪酬管理制度(2026年4月修订）
公司发布修订后的《董事及高级管理人员薪酬管理制度》，明确薪酬构成、标准、发放方式及调整机制。独立董事领取固定津贴，非独立董事按所任职务领取薪酬。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬发放与公司经营业绩挂钩，亏损情况下绩效薪酬应下降。存在财务造假等情形时，将追回已发绩效薪酬和中长期激励收入。
亿阳信通职工代表董事选任制度(2026年4月）
公司制定《职工代表董事选任制度》，明确职工代表董事的任职资格、提名与选举、罢免与更换、权利与义务。职工代表董事由职工代表大会选举产生，须为公司在职职工，高级管理人员不得兼任。选举需经职工代表大会过半数通过，并形成决议报董事会确认。职工代表董事应代表职工利益，定期向职工代表大会报告履职情况，接受评议。公司为其履职提供信息、时间和经费保障。
亿阳信通董事、高级管理人员所持公司股份及其变动管理制度(2026年4月）
公司制定《董事、高级管理人员所持公司股份及其变动管理制度》，规范相关人员持股管理。依据《公司法》《证券法》《上市公司董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》等法律法规及《公司章程》制定。适用对象为公司董事及高级管理人员。股份变动需遵守法律法规及交易所规定，每年减持不得超过所持股份的25%，禁止在敏感期买卖股票，并履行股份变动的信息申报与披露义务。
亿阳信通对外提供财务资助管理制度(2026年4月）
公司制定《对外提供财务资助管理制度》，规范公司及控股子公司在主营业务范围外向外部主体提供财务资助的行为。规定审批权限、程序、信息披露要求及职责分工。对外提供财务资助需经董事会多数审议通过，特定情形需提交股东大会审议。不得为关联人提供财务资助，但符合条件的关联参股公司除外。制度明确风险防范措施、信息披露义务及后续跟踪管理机制。
亿阳信通内部控制管理制度(2026年4月）
公司制定《内部控制管理制度》，加强内部控制，促进规范运作，保护投资者权益。依据《公司法》《证券法》《企业内部控制基本规范》等法律法规及《公司章程》制定，适用于公司及各分子公司。内部控制覆盖决策、执行、监督全过程，遵循全面性、重要性、制衡性、适应性和成本效益原则。内容包括内部环境、控制内容、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督等方面。明确关联交易、对外担保、重大投资、信息披露及防止资金占用等事项的内控要求。建立风险评估机制，识别内外部风险，实施控制措施，通过审计部开展日常与专项监督，确保内控有效运行。
亿阳信通2025年年度报告摘要
公司2025年实现营业收入310,735,044.17元，同比下降2.97%；归属于上市公司股东的净利润为-467,594,773.98元；扣除非经常性损益后的净利润为-213,027,673.19元。利润总额为-469,335,442.88元。经营活动产生的现金流量净额为127,218,631.44元。总资产为1,747,059,636.35元，归属于上市公司股东的净资产为949,048,884.35元。加权平均净资产收益率为-51.89%。基本每股收益为-0.7410元/股。因2025年度净利润亏损，公司拟不进行利润分配。
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