截至2026年4月29日收盘，国药一致(000028)报收于24.8元，上涨0.45%，换手率0.84%，成交量4.02万手，成交额9965.01万元。
4月29日主力资金净流出671.75万元，占总成交额6.74%；游资资金净流入1392.18万元，占总成交额13.97%；散户资金净流出720.43万元，占总成交额7.23%。
国药一致2026年一季报显示，一季度公司主营收入178.23亿元，同比下降2.57%；归母净利润2.87亿元，同比下降12.36%；扣非净利润2.8亿元，同比下降11.77%；负债率55.39%，投资收益5798.3万元，财务费用3430.91万元，毛利率9.96%。
国药一致2026年第一季度实现营业收入17,823,409,770.31元，同比下降2.57%；归属于上市公司股东的净利润287,462,500.32元，同比下降12.36%；基本每股收益0.52元，同比下降11.86%；加权平均净资产收益率1.53%，同比下降0.31个百分点。经营活动产生的现金流量净额为-2,935,333,476.40元，同比下降61.52%。总资产49,123,776,186.09元，较上年度末增长0.06%；归属于上市公司股东的所有者权益18,897,425,775.89元，较上年度末增长1.54%。
国药集团一致药业股份有限公司召开第十届董事会2026年第四次临时会议，审议通过《公司2026年第一季度报告》、《关于选举独立董事的议案》、《关于调整董事会专门委员会委员的议案》、《关于制定<董事、高级管理人员薪酬管理制度>的议案》以及《关于公司与控股子公司之间通过委托贷款进行资金调拨的议案》。会议以现场结合视频方式召开，9名董事全部出席，各项议案均获全票通过。其中独立董事候选人谭劲松先生的任职资格需经深圳证券交易所审核无异议后提交股东会审议。部分议案尚需提交公司2025年年度股东会审议。
国药集团一致药业股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、机构职责、薪酬构成及发放方式。制度规定薪酬与公司效益、工作目标、长远利益相结合，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。独立董事津贴由股东会审议确定，按月发放。董事、高级管理人员薪酬与考核、奖惩机制挂钩，存在财务造假等情形时将追回已发绩效薪酬和中长期激励收入。
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