截至2026年4月27日收盘，潞安环能(601699)报收于14.95元，上涨3.46%，换手率1.17%，成交量35.06万手，成交额5.21亿元。
资金流向
4月27日主力资金净流入895.6万元，占总成交额1.72%；游资资金净流出64.33万元，占总成交额0.12%；散户资金净流出831.28万元，占总成交额1.59%。
关于2025年度利润分配方案的公告
山西潞安环保能源开发股份有限公司拟实施2025年度利润分配方案，每股派发现金红利0.187元（含税），不送股也不进行公积金转增股本。本次分配以实施权益分派股权登记日登记的总股本为基数，合计拟派发现金红利559,393,520.40元（含税），占本年度归属于上市公司股东净利润的50.16%。该方案尚需提交公司2025年年度股东会审议通过。公司最近三个会计年度累计现金分红及回购注销总额为6,539,220,511.20元，现金分红比例为170.79%，不低于5000万元，不会触及《上海证券交易所股票上市规则》规定的其他风险警示情形。
潞安环能关于召开2025年年度股东会通知
山西潞安环保能源开发股份有限公司将于2026年5月20日召开2025年年度股东会，会议采用现场投票与网络投票相结合的方式，网络投票通过上海证券交易所系统进行。股权登记日为2026年5月15日，A股股东可参会。会议审议包括董事会工作报告、2025年年度报告、利润分配、日常关联交易、薪酬制度、审计机构续聘等九项议案。其中多项议案对中小投资者单独计票，部分涉及关联股东回避表决。会议登记时间为2026年5月19日，可通过现场或电子邮件方式登记。
2025年年度股东会会议资料
山西潞安环保能源开发股份有限公司于2026年5月20日召开2025年年度股东会，审议并通过了2025年度董事会工作报告、年度报告及摘要、日常关联交易执行情况、利润分配方案、薪酬管理制度、董事及高级管理人员薪酬方案、为控股子公司提供财务资助、续聘审计机构以及集团财务公司提供金融服务等议案。同时听取了独立董事及高级管理人员薪酬方案的报告。
山西潞安环保能源开发股份有限公司薪酬管理制度（试行）
山西潞安环保能源开发股份有限公司制定薪酬管理制度（试行），明确薪酬管理原则、薪酬体系、董事及高级管理人员薪酬结构与绩效考核、薪酬发放及止付追索机制。制度适用于公司全体职工，强调战略导向、公平公正、激励约束并重和合规透明原则。董事及高级管理人员薪酬与业绩挂钩，绩效薪酬占比不低于60%，并建立薪酬追索扣回机制。员工薪酬实行岗位绩效工资制，向一线、关键技术岗位倾斜。制度由董事会负责解释，自股东会审议通过之日起实施。
关于与潞安集团财务有限公司开展金融业务的风险预防处置预案
为防范与潞安集团财务有限公司金融业务中的资金安全风险，山西潞安环保能源开发股份有限公司制定风险预防处置预案。预案明确风险预防处置原则，成立由总经理任组长的风险预防处置领导组，定期获取财务公司财务报告并进行风险评估，按规定披露相关信息。当财务公司出现监管指标不达标、支付危机、重大案件等情形时，立即启动应急处置程序，采取暂停新增信贷、回收贷款、提高流动性等措施化解风险。风险平息后，需总结原因并加强监督。
2025年度独立董事工作报告（杨瑞平）
杨瑞平作为山西潞安环能公司独立董事，2025年度任职期间，参加了5次董事会中的4次，亲自出席4次，以通讯方式参加1次，出席2次股东大会。担任审计委员会委员及提名委员会召集人，参加审计委员会会议8次、独立董事专门会议4次。对公司关联交易、定期报告、对外担保、资金占用、利润分配、续聘审计机构、内部控制、高管聘任等事项发表了独立意见，未发现损害公司及中小股东利益情形。
2025年度内部控制审计报告
信永中和会计师事务所对山西潞安环保能源开发股份有限公司2025年12月31日财务报告内部控制的有效性进行了审计。审计意见认为，公司按照《企业内部控制基本规范》及相关规定在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制。
2025年度审计报告
山西潞安环保能源开发股份有限公司发布了2025年度审计报告及财务报表，涵盖合并及母公司资产负债表、利润表、现金流量表和所有者权益变动表。报告详细披露了公司主要会计政策、财务数据、关联交易、政府补助、资产受限情况等内容。财务报表经董事会于2026年4月24日批准报出。
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