截至2026年4月24日收盘，摩尔线程(688795)报收于638.5元，上涨5.43%，换手率14.3%，成交量4.2万手，成交额26.19亿元。
4月24日主力资金净流入2.17亿元，占总成交额8.3%；游资资金净流出2.14亿元，占总成交额8.16%；散户资金净流出387.49万元，占总成交额0.15%。
截至2026年3月31日公司股东户数为4.28万户，较2025年12月31日减少1653.0户，减幅为3.72%；户均持股数量由上期的1.06万股上升至1.1万股，户均持股市值为612.47万元。
摩尔线程2025年实现主营收入15.06亿元，同比上升243.37%；归母净利润为-10.01亿元，同比上升38.16%；扣非净利润为-10.88亿元，同比上升33.38%。2025年第四季度单季主营收入7.21亿元，同比上升349.94%；单季度归母净利润-2.77亿元，同比上升61.93%；单季度扣非净利润-3.02亿元，同比上升58.8%。公司负债率为25.29%，投资收益5515.05万元，财务费用4487.49万元，毛利率为65.57%。
公司制定内部审计制度，明确内审部向董事会审计委员会报告工作，负责检查公司及下属单位的内部控制、财务信息及经营活动的合规性、真实性与完整性，并对发现问题进行整改跟踪。制度规定了审计人员的职业要求、独立性保障及奖惩机制。
公司制定对外投资管理办法，规范投资行为，防范风险，提高效益。重大对外投资需经董事会或股东会审议并及时披露。公司进行证券投资需建立内控制度，禁止使用募集资金从事证券投资。
公司制定相关管理办法，明确董监高人员股份持有、减持条件及禁止情形，规定股份变动申报与信息披露要求。涵盖减持比例限制、窗口期禁止交易、短线交易收益归入公司等内容，并明确信息申报、减持计划预披露等程序。
公司制定离职管理制度，规范董事、高管的离职程序。董事辞职自公司收到通知生效，高管辞职自董事会收到报告生效。离职人员须办理工作交接，继续履行未完成的公开承诺，遵守股份转让限制，保密义务持续有效。离职后六个月内不得转让所持股份，任期届满前离职的需遵守每年减持不超过25%的规定。
公司制定关联交易管理办法，明确关联人认定标准及关联交易审议与披露程序。关联交易涵盖资产买卖、对外投资、担保、财务资助等事项。根据交易金额设置董事会或股东会审议标准，关联交易定价应遵循公允原则。关联董事和关联股东在审议相关交易时需回避表决。
公司制定《累积投票实施细则》，在选举董事时实行累积投票制。股东所持每一有效表决权股份拥有与应选董事人数相同的投票权，可集中或分散使用。选举独立董事和非独立董事应分别进行，投票权不得交叉使用。候选人由董事会、持股1%以上股东或审计委员会提名，职工代表董事由职工代表大会选举。当选需获出席股东会过半数表决权支持。
公司制定《信息披露暂缓与豁免事务管理制度》，允许在涉及国家秘密或商业秘密时依法依规暂缓或豁免披露。制度规定了内部审核程序、登记备案要求及事后监管，强调不得滥用该机制规避信息披露义务。
公司制定股东会议事规则，明确股东会的召集、提案、通知、召开及表决程序。股东会分为年度和临时会议，年度会议应在上一会计年度结束后六个月内举行。董事会负责召集，特定情况下独立董事、审计委员会或符合条件的股东可自行召集。决议分为普通和特别决议，分别需出席股东所持表决权过半数或三分之二以上通过。公司应聘请律师对会议程序出具法律意见。
公司制定信息披露管理办法，规范信息披露行为，确保真实、准确、完整、及时、公平。适用于公司及合并报表范围内子公司，涵盖定期报告、临时报告、业绩预告、关联交易、重大交易等内容。董事会秘书为信息披露事务负责人，信息披露平台为上交所网站及符合证监会规定的媒体。
公司制定会计师事务所选聘制度，选聘须由审计委员会审议后提交董事会和股东会决定。采用竞争性谈判或公开招标方式，评价标准包括审计费用报价、资质条件、执业记录、质量管理水平等，其中质量管理水平权重不低于40%，审计费用报价不高于15%。审计项目合伙人及签字注册会计师服务满5年须轮换。聘任期内审计费用降幅超20%需披露原因。
独立董事武永卫2025年度出席全部10次董事会，列席2次股东会，参与5次独立董事专门会议。对关联交易、财务报告、审计机构续聘、董事高管提名等事项进行审核，认为相关事项符合法规及章程规定。在公司现场工作时间累计不少于十五日，积极履行职责。
公司制定薪酬管理制度，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事领取津贴，不参与公司薪酬体系。薪酬方案由董事会提名薪酬与考核委员会制定，董事薪酬由股东会审议，高级管理人员薪酬由董事会批准并披露。存在重大违规情形时，董事会可决定减少或终止薪酬发放。
公司发布《董事会议事规则》，董事会为经营管理决策机构，由7名董事组成，含3名独立董事和1名职工代表董事，设董事长1人。每年至少召开两次会议，可召开临时会议。行使召集股东会、决定经营计划、投资方案、聘任高管、制定基本管理制度等职权。设立审计委员会、战略委员会、提名薪酬与考核委员会等专门委员会。会议需过半数董事出席方可举行，决议一般经全体董事过半数通过。会议记录由董事会秘书保存，保存期限十年以上。
独立董事房巧玲2025年度出席全部董事会和股东会，履行审计委员会及提名薪酬与考核委员会主任委员职责，对关联交易、定期报告、会计师事务所续聘、董事高管任免及薪酬等事项进行审议，认为决策程序合法合规，未发现损害公司及股东利益的情形。报告期内未行使特别职权。
公司制定股东会网络投票实施细则，召开股东会时需提供现场与网络投票两种方式，股东可通过上交所交易系统或互联网投票平台参与投票。细则规定了网络投票的通知内容、适用情形、投票流程、表决权确认规则及结果统计方式。同一表决权重复投票的，以第一次投票结果为准。公司委托信息公司提供服务，并对数据进行合规性确认。
公司制定防范资金占用制度，禁止控股股东、实际控制人及其关联方以非经营性方式占用公司资金。资金往来需履行审议程序和信息披露义务，强调财务独立性。要求定期检查资金往来，发现异常应及时披露。关联方占用资金原则上应以现金清偿，严格控制非现金资产抵债。董事会、审计委员会及财务负责人负责监督执行，违规行为将追责。
公司制定内幕信息知情人登记管理制度，规范内幕信息管理，维护信息披露公平。明确内幕信息及知情人范围，要求在依法披露前如实填写知情人档案和重大事项进程备忘录，并按规定时间报送。董事长为责任人，董事会秘书负责登记报送，审计委员会监督。公司及股东、实际控制人等相关方需配合报送并确保信息真实、准确、完整。
公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，考核范围包括高级管理人员、核心技术人员及核心骨干员工。考核分公司层面和个人层面，公司层面以2026年、2027年营业收入为指标：首次授予部分要求2026年营收不低于25亿元，2026-2027年累计营收不低于70亿元；预留部分考核目标相同。个人考核结果为合格方可归属股票。考核期为2026至2027年，每年考核一次。办法由董事会负责解释，经股东会审议通过后实施。
公司制定募集资金管理办法，募集资金应存放于专项账户，实行三方监管协议，确保专户存储。资金主要用于主营业务及科技创新领域，禁止用于财务性投资或变相改变用途。可对暂时闲置资金进行现金管理或临时补充流动资金，但需履行董事会审议程序并披露。超募资金使用须经董事会和股东大会审议。募投项目变更、节余资金使用等均需按规定审批并公告。董事会每半年核查使用情况，会计师事务所每年出具鉴证报告。
公司制定独立董事工作制度，董事会设3名独立董事，至少一名为会计专业人士。独立董事需具备五年以上法律、会计或经济工作经验，且不得在公司及其关联方任职或存在重大业务往来。每届任期不超过三年，连任不得超过六年。制度明确独立董事在决策、监督、咨询等方面的职责，要求每年现场工作时间不少于15日，并定期提交述职报告。
独立董事汪国平2025年度出席全部应参会董事会及部分股东会，参与审计委员会、提名薪酬与考核委员会工作，对关联交易、定期报告、会计师事务所续聘、董事高管任免及薪酬等事项发表独立意见，未发现损害公司及股东利益的情形。报告期内未行使特别职权，公司配合独立董事履职。2026年将继续履行职责，维护投资者权益。
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