大连重工：公司2025年度高管薪酬方案符合《高级管理人员薪酬与绩效管理办法》各项规定及监管要求

证券之星消息，大连重工(002204)04月24日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者提问：2025年，公司高管薪酬总额增长率远超业绩增长率，请问公司的薪酬制度合理吗，是否损害了中小股东利益？

大连重工回复：尊敬的投资者您好：公司于2026年4月15日召开第六届董事会第二十九次会议，审议通过了《关于公司2025年度高级管理人员薪酬的议案》。该议案业经全部由独立董事组成的薪酬与考核委员会前置审议通过，委员会审核意见认为：公司2025年度高管薪酬方案符合《高级管理人员薪酬与绩效管理办法》各项规定及监管要求，薪酬核定结果与公司经营业绩及个人绩效相匹配，有利于强化高管人员勤勉尽责、提高公司整体经营管理水平，符合公司长远发展导向，不存在损害公司和全体股东特别是中小股东利益的情形。此外，2025年公司高管薪酬总额增长，还涉及人员范围变化、薪酬总额公告口径调整等原因。关于2025年度公司高管薪酬的具体情况，请您详见公司于2026年4月17日发布的2025年年度报告，其中“第四节 公司治理、环境和社会”“第四项董事和高级管理人员情况”第3条董事、高级管理人员薪酬情况，详细披露了高级管理人员薪酬的决策程序、确定依据、实际支付情况、薪酬人员范围变化、高管薪酬披露口径调整等重要说明。相关执行依据、决策程序、考核标准等充分合理，完全符合监管规定，并按照深交所的要求充分披露。感谢您对公司的关注！

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