截至2026年4月23日收盘，再升科技(603601)报收于15.15元，下跌4.24%，换手率19.2%，成交量219.32万手，成交额33.43亿元。
4月23日主力资金净流出1.48亿元，占总成交额4.43%；游资资金净流出5839.56万元，占总成交额1.75%；散户资金净流入2.07亿元，占总成交额6.18%。
截至2026年3月31日，公司股东户数为21.94万户，较2025年12月31日增加2.53万户，增幅13.03%；户均持股数量由5604.0股降至5206.0股，户均持股市值为8.06万元。
再升科技2025年实现主营收入12.75亿元，同比下降13.63%；归母净利润5611.78万元，同比下降38.16%；扣非净利润1503.47万元，同比下降73.27%。2025年第四季度单季主营收入2.89亿元，同比下降23.79%；单季度归母净利润亏损2513.65万元，同比下滑20306.65%；单季度扣非净利润亏损3281.12万元，同比下降295.7%。全年负债率20.67%，毛利率19.66%，财务费用1736.29万元，投资收益522.42万元。
重庆再升科技发布2026年第一季度报告，营业收入3.01亿元，同比下降7.28%；归母净利润1430.68万元，同比下降57.37%；扣非净利润921.32万元，同比下降66.91%；经营活动现金流净额3457.92万元，同比下降51.63%；基本每股收益0.0121元，同比下降63.11%。报告期末总资产31.53亿元，较上年末下降0.55%；归母所有者权益27.06亿元，较上年末增长9.51%。
公司披露2025年度募集资金使用情况，2022年可转债募集资金净额50,172.64万元，截至2025年末累计投入44,496.06万元，期末余额6,650.44万元；报告期内使用1,079.54万元，用于年产5万吨高性能超细玻璃纤维棉建设等项目，无募投变更或超募使用情形。
公司发布2025年度内部控制评价报告，董事会认定公司在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制，未发现重大缺陷，审计意见与之相符。
审计委员会对信永中和会计师事务所2025年度审计履职情况进行监督，涵盖审前、审中、审后全过程，确认其独立性与专业性，并审议通过年度报告相关议案。
董事会提名龙勇、盛学军、呙中喜为第六届董事会独立董事候选人，三人分别具备法律、经济、会计等领域专业背景，均符合独立性要求，未持有公司股份，未在公司及关联方任职。
公司发布2025年度“提质增效重回报”行动方案评估报告，聚焦主业发展、人事改革、绿色低碳与技术研发，消费品牌“再升无尘空调”收入同比增长12.32%，获评重庆市先进级智能工厂，完成股权优化并实施现金分红。
公司发布2025年度ESG报告摘要，覆盖绿色生产、资源利用、质量管理、员工发展等议题，依据上交所指引及GRI标准编制，未设专门可持续发展治理机构，利益相关方包括政府、股东、客户、员工等。
公司拟续聘信永中和会计师事务所为2026年度审计机构，项目合伙人鲁磊、签字会计师刘源、质控复核人张媛近三年无执业处罚记录，审计费用70万元，与上年持平，尚需股东大会审议。
公司编制2025年度非经营性资金占用及其他关联往来专项说明，显示与子公司间非经营性往来余额5,321.85万元，与其他关联方经营性往来余额23,242.19万元，会计师事务所出具无保留意见。
因可转换公司债券转股，公司股本增至114,234.0971万股，注册资本同步增至114,234.0971万元，相应修订《公司章程》并授权办理工商变更。
审计委员会2025年度召开9次会议，审议财务报告、内控、募投、关联交易等多项议题，认为外部审计独立、内部审计有效，曾专项审议现金收购迈科隆49%股权事项后决定终止。
董事会对现任独立董事盛学军、刘斌、龙勇进行独立性自查，确认三人与公司及主要股东无利益冲突，履职过程保持独立，符合监管要求。
公司确认2025年度董事及高管税前报酬总额1,077.31万元，共16人领取；2026年度薪酬方案明确内部董事不另发津贴，外部董事津贴10万元/年，独立董事津贴15万至24万元/年，高级管理人员绩效薪酬占比原则上不低于50%。
公司发布2026年度“提质增效重回报”行动方案，聚焦主业发展、数字化转型、石英纤维产业化、人才升级与智能运营体系建设，强化核心技术研发，完善治理机制，执行稳定分红政策，探索一年多次分红，加强投资者沟通。
公司对信永中和会计师事务所2025年度履职情况进行评估，认为其资质完备、团队专业、独立性强，审计过程规范，按时完成任务，满足公司审计需求。
公司董事会换届选举，第六届董事会由8名董事组成，提名郭思含、周凌娅、张南夷、冯杰为非独立董事候选人，龙勇、盛学军、呙中喜为独立董事候选人，职工代表董事由职工代表大会选举产生。
公司修订《董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月修订）》，明确薪酬结构与发放规则，建立绩效考核机制，董事会薪酬与考核委员会负责考核；若因重大失误或违规造成损失，可扣减或追回绩效薪酬，追索责任不因离职免除。
公司修订《募集资金管理制度》，强调专户存储、专款专用，禁止用于财务性投资，募投变更须经董事会和股东大会审议，闲置资金可现金管理或补流，需履行程序并定期披露。
公司修订《公司章程（2026年4月修订）》，明确注册资本为114,234.0971万元，设立股东大会、董事会、监事会（由审计委员会行使职权），规范利润分配、担保、关联交易决策程序，规定股份回购、合并分立等事项流程。
三名独立董事分别提交述职报告：刘斌2025年度出席全部会议，参与专门委员会工作，对重大事项发表独立意见，现场工作16天；盛学军出席全部董事会和股东大会，参与审计、薪酬、战略委员会，积极沟通管理层；龙勇出席10次董事会和4次股东大会，参与多个专门委员会，就关联交易、高管聘任、股权激励等事项发表意见。
公司因17名激励对象离职及2025年度净利润未达标，拟注销2022年股票期权激励计划首次授予第三个行权期未成就部分，合计注销股票期权3,866,357份，其中因离职注销334,936份，因业绩不达标注销3,531,421份，不影响公司正常经营。
以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），不构成投资建议。
首页
微信公众号
证券之星APP
