首页 - 股票 - 数据解析 - 每日必读 - 正文

股市必读:大位科技年报 - 第四季度单季净利润同比下降1108.29%

截至2026年4月22日收盘,大位科技(600589)报收于10.63元,上涨1.72%,换手率11.33%,成交量167.51万手,成交额17.34亿元。

当日关注点

  • 来自交易信息汇总:4月22日主力资金净流出5045.08万元,占总成交额2.91%。
  • 来自股本股东变化:截至2026年3月31日,公司股东户数环比增长56.72%至23.93万户,户均持股数量下降至6205.0股。
  • 来自业绩披露要点:2025年第四季度归母净利润为-5721.33万元,同比下滑1108.29%。
  • 来自公司公告汇总:公司因累计未分配利润为负,拟定2025年度不进行利润分配,也不进行资本公积金转增股本。

交易信息汇总

资金流向

4月22日主力资金净流出5045.08万元,占总成交额2.91%;游资资金净流入1741.68万元,占总成交额1.0%;散户资金净流入3303.4万元,占总成交额1.9%。

股本股东变化

股东户数变动

近日大位科技披露,截至2026年3月31日公司股东户数为23.93万户,较12月31日增加8.66万户,增幅为56.72%。户均持股数量由上期的9724.0股减少至6205.0股,户均持股市值为6.63万元。

业绩披露要点

财务报告

大位科技2025年年报显示,当年度公司主营收入4.36亿元,同比上升7.59%;归母净利润-1918.12万元,同比上升13.33%;扣非净利润-1.17亿元,同比下降36.78%;其中2025年第四季度,公司单季度主营收入1.23亿元,同比上升23.95%;单季度归母净利润-5721.33万元,同比下降1108.29%;单季度扣非净利润-4578.59万元,同比下降71.95%;负债率78.94%,投资收益0.01万元,财务费用5688.13万元,毛利率17.08%。

公司公告汇总

2025年年度报告_摘要

大位数据科技(广东)集团股份有限公司2025年年度报告摘要显示,公司2025年实现营业收入436,114,904.33元,同比增长7.59%;归属于上市公司股东的净利润为-19,181,182.12元,同比减亏13.33%;扣除非经常性损益后的净利润为-116,503,384.30元,同比增亏36.78%。经营活动产生的现金流量净额为81,618,264.66元,同比增长231.84%。由于母公司存在累计未弥补亏损,董事会决定2025年度不进行利润分配,也不进行资本公积金转增股本。

关于2025年度拟不进行利润分配的公告

经大华会计师事务所审计,截至2025年12月31日,公司合并报表未分配利润为-260,663.55万元,母公司未分配利润为-217,961.51万元。因累计未分配利润为负,不满足利润分配条件,公司拟定2025年度不进行利润分配,也不进行资本公积金转增股本。该方案已由第十届董事会第七次会议审议通过,尚需提交2025年年度股东会审议。公司2025年度归属于上市公司股东的净利润为负,但未触及被实施其他风险警示的情形。

第十届董事会第七次会议决议公告

大位数据科技(广东)集团股份有限公司于2026年4月20日召开第十届董事会第七次会议,审议通过《2025年度董事会工作报告》《2025年年度报告》《2025年度利润分配预案》等议案。因公司累计未分配利润为负,2025年度不进行利润分配和资本公积金转增股本。会议还审议通过内部控制评价报告、董事及高级管理人员薪酬管理制度、2026年度薪酬方案、回购注销部分限制性股票、未来三年股东回报规划、提请股东会授权董事会以简易程序向特定对象发行股票、2026年度‘提质增效重回报’行动方案等事项,并决定召开2025年年度股东会。

关于召开2025年年度股东会的通知

大位数据科技(广东)集团股份有限公司将于2026年5月15日召开2025年年度股东会,会议采取现场投票与网络投票相结合方式,股权登记日为2026年5月8日。会议审议包括2025年度董事会工作报告、利润分配预案、未弥补亏损达实收股本三分之一的议案、董事及高管薪酬管理制度、2026年度董事薪酬方案、未来三年股东回报规划、授权董事会以简易程序发行股票、回购注销部分限制性股票等议案。其中议案7、8为特别决议议案,涉及关联股东回避表决的议案为5和8。

2025年年度股东会会议材料

大位数据科技(广东)集团股份有限公司制定《董事及高级管理人员薪酬管理制度》,旨在完善公司治理结构,建立科学、客观、公正的薪酬评价体系,强化激励与约束机制。制度明确了董事及高级管理人员的薪酬构成、考核标准、发放方式及调整机制,强调薪酬与绩效、责任、公司长远利益相挂钩。独立董事实行固定津贴,内部董事及高管薪酬与其岗位职责和绩效考核挂钩。薪酬与考核委员会负责制定薪酬方案并组织实施。制度自股东会审议通过之日起实施。

以上内容为证券之星据公开信息整理,由AI算法生成(网信算备310104345710301240019号),不构成投资建议。

APP下载
广告
相关股票:
好投资评级:
好价格评级:
证券之星估值分析提示大位科技行业内竞争力的护城河良好,盈利能力较差,营收成长性良好,综合基本面各维度看,估值偏高。 更多>>
下载证券之星
郑重声明:以上内容与证券之星立场无关。证券之星发布此内容的目的在于传播更多信息,证券之星对其观点、判断保持中立,不保证该内容(包括但不限于文字、数据及图表)全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。相关内容不对各位读者构成任何投资建议,据此操作,风险自担。股市有风险,投资需谨慎。如对该内容存在异议,或发现违法及不良信息,请发送邮件至jubao@stockstar.com,我们将安排核实处理。如该文标记为算法生成,算法公示请见 网信算备310104345710301240019号。
网站导航 | 公司简介 | 法律声明 | 诚聘英才 | 征稿启事 | 联系我们 | 广告服务 | 举报专区
欢迎访问证券之星!请点此与我们联系 版权所有: Copyright © 1996-