截至2026年3月27日收盘，昆仑万维(300418)报收于51.19元，上涨0.97%，换手率3.86%，成交量48.43万手，成交额24.59亿元。
3月27日主力资金净流出1.3亿元；游资资金净流入6995.13万元；散户资金净流入6024.48万元。
昆仑万维科技股份有限公司于2026年3月27日召开第五届董事会第三十八次会议，审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及提请股东大会授权董事会办理本次激励计划相关事宜的议案，并决定召开2026年第二次临时股东大会。上述激励计划相关议案尚需提交股东大会审议，表决结果均为7票赞成，0票反对，0票弃权。
董事会薪酬与考核委员会核查认为，公司具备实施股权激励计划的主体资格，激励计划相关文件符合法律法规及公司章程规定，激励对象为公司正式在职员工，不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联人，且无禁止性情形，同意实行该激励计划。
公司将于2026年4月13日召开2026年第二次临时股东会，现场会议时间为14:00，网络投票时间为9:15至15:00，股权登记日为2026年4月8日。会议将审议激励计划相关三项议案，股东可通过现场或网络投票方式参与表决。
根据《2026年限制性股票激励计划（草案）》，本次计划拟授予第二类限制性股票5,218.4376万股，约占公司股本总额的4.1569%，激励对象共786人，主要为核心技术（业务）人员及董事会认为需要激励的员工，不含独立董事及持股5%以上股东。授予价格为25.50元/股，来源于公司向激励对象定向发行A股普通股。本激励计划有效期不超过48个月，分三个归属期，归属比例分别为33%、33%、34%。归属条件包括公司层面的营业收入考核和个人绩效考核。
公司层面业绩考核以2026-2028年营业收入为指标，要求2026年营收不低于85亿元，2026-2027年累计不低于175亿元，2026-2028年累计不低于270亿元。个人层面考核结果分为A、B、C、D四档，对应不同归属比例，未达标者当期权益作废。
上海兰迪律师事务所出具法律意见书，确认该激励计划合法合规，待股东大会审议通过后实施。
公司已提交股权激励计划自查表，确认符合创业板相关规定，包括最近一年财务报告未被出具否定或无法表示意见，内部控制报告亦无异常，上市后36个月内无违规分红情况，未为激励对象提供财务资助；激励对象含持股5%以上股东亲属及外籍员工，但不含独立董事；已建立绩效考核体系，薪酬与考核委员会已完成名单核实；所有有效期内激励计划涉及标的股票总数未超过总股本20%，单一对象获授未超1%；计划有效期未超10年，草案由薪酬与考核委员会拟定，并已履行必要审议与披露程序。
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