截至2026年3月5日收盘，傲农生物(603363)报收于4.14元，下跌2.59%，换手率3.28%，成交量69.76万手，成交额2.9亿元。
3月5日主力资金净流出4808.18万元，占总成交额16.6%；游资资金净流入701.72万元，占总成交额2.42%；散户资金净流入4106.47万元，占总成交额14.18%。
福建傲农生物科技集团股份有限公司于2026年3月5日召开第四届董事会第二十二次会议，审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及提请股东会授权董事会办理本次激励计划相关事宜的议案。董事苏明城作为激励对象对相关议案回避表决。会议还审议通过豁免本次董事会通知期限的议案，并决定择日召开2026年第一次临时股东会审议需提交股东会的议案。
福建傲农生物科技集团股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2026年限制性股票激励计划相关事项进行了核查，认为公司具备实施股权激励计划的主体资格，不存在不得实行股权激励的情形。激励对象符合相关规定，不包括独立董事及持股5%以上股东及其关联人。《激励计划（草案）》和《考核管理办法》内容合法合规，有利于公司持续发展，未损害公司及股东利益。公司未向激励对象提供财务资助。委员会同意实施本次激励计划。
福建傲农生物科技集团股份有限公司披露2026年2月养殖业务主要经营数据。2026年2月，公司生猪销售量为14.80万头，同比增长52.10%，环比减少11.12%；生猪存栏量为77.89万头，同比增长51.74%，较2026年1月末增长2.67%，较2025年12月末增长4.78%。公司持续推进养殖产能优化，坚持‘稳字当头、持续降本’策略，集中资源发展优势产能。上述数据来自公司内部统计，未经审计，仅供投资者参考，不构成对未来经营的承诺。
福建傲农生物科技集团股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，明确公司层面业绩考核目标以2025年为基数，分三年解除限售，考核指标包括营业收入、饲料销售量或生猪出栏量增长率。个人层面考核结果分为良好及以上、合格、不合格，对应不同解除限售比例。考核期间为2026年至2028年，每年考核一次。董事会薪酬与考核委员会负责考核组织与结果审核，人力资源中心具体实施。考核结果作为限制性股票解除限售依据。
北京市中伦律师事务所出具法律意见书，认为福建傲农生物科技集团股份有限公司符合实施2026年限制性股票激励计划的条件，激励计划内容合法合规，激励对象共393人，不包括独立董事及持股5%以上股东及其亲属，公司已履行董事会审议等必要程序，不存在损害公司及股东利益的情形。
福建傲农生物科技集团股份有限公司发布2026年限制性股票激励计划（草案），拟授予限制性股票总数13,900万股，占公司股本总额的5.34%，其中首次授予12,900万股，预留1,000万股。授予对象包括部分董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干人员，共计393人。首次授予价格为2.10元/股。业绩考核年度为2026年至2028年，考核指标包括营业收入、饲料销售量和生猪出栏量，以2025年业绩为基数设定增长目标。本激励计划有效期最长不超过60个月。
福建傲农生物科技集团股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划，拟授予限制性股票13,900万股，占公司总股本的5.34%，其中首次授予12,900万股，预留1,000万股。激励对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干人员，共计393人。授予价格为2.10元/股，来源于公司向激励对象定向发行A股普通股。限售期分别为12个月、24个月、36个月，分三期解除限售。业绩考核指标包括营业收入、饲料销售量和生猪出栏量，以2025年为基数设定增长目标。
福建傲农生物科技集团股份有限公司发布2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单。本次激励计划拟授予的限制性股票总量为13,900万股，其中首次授予12,900万股，预留1,000万股。董事、高级管理人员共5人获授700万股，占授予总量的5.04%；中层管理人员及核心骨干人员共388人获授12,200万股，占授予总量的87.77%。预留部分占授予总量的7.19%。所有授予股份合计占公司当前股本总额的5.34%。
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