截至2026年1月7日收盘，杭可科技(688006)报收于33.7元，上涨8.96%，换手率4.72%，成交量28.49万手，成交额9.5亿元。
资金流向
1月7日主力资金净流入9296.86万元，占总成交额9.79%；游资资金净流出3455.34万元，占总成交额3.64%；散户资金净流出5841.51万元，占总成交额6.15%。
浙江杭可科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对《2026年限制性股票激励计划（草案）》出具核查意见，认为公司具备实施股权激励的主体资格，激励对象资格合法有效，计划内容符合相关法规，未发现损害公司及股东利益的情形，一致同意实施该激励计划。
公司于2026年1月6日召开第四届董事会第五次会议，审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案，并决定召开2026年第一次临时股东大会。上述议案尚需提交股东大会审议。
公司将召开2026年第一次临时股东会，会议定于2026年1月27日举行，采取现场与网络投票相结合方式，股权登记日为2026年1月20日。会议将审议激励计划草案及相关管理办法等三项特别决议议案，需对中小投资者单独计票，关联股东应回避表决。网络投票通过上海证券交易所系统进行，现场会议地点位于杭州萧山经济技术开发区，登记时间为2026年1月26日，参会股东须提供身份证明及授权文件。
公司制定《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在建立长效激励机制，吸引和留住核心人才。考核期为2026至2027年，分两个归属期，以2024年营业收入为基数，设定2026年增长不低于10%-20%、2027年增长不低于20%-40%的业绩目标，对应不同归属比例。同时对激励对象进行年度个人绩效考核，确定个人层面归属比例。该办法由董事会负责解释，经股东大会审议通过后实施。
北京观韬（杭州）律师事务所就公司2026年限制性股票激励计划（草案）出具法律意见书，确认公司拟授予1200万股限制性股票，其中首次授予1000万股，预留200万股，激励对象共298人，包括核心技术人员及其他员工，股票来源为定向发行A股普通股。授予价格为每股15.97元，不低于公告日前120个交易日股票交易均价的50%。本计划有效期最长不超过48个月，分两次归属，每次归属50%。公司已完成董事会审议程序，尚需提交股东大会审议通过。
公司发布《2026年限制性股票激励计划（草案）摘要公告》，披露计划采用第二类限制性股票，拟授予1200万股，占总股本1.99%，其中首次授予1000万股，预留200万股。激励对象共298人，含核心技术人员及外籍员工等。授予价格为15.97元/股，有效期48个月。归属条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核，业绩指标以2024年营业收入为基数，2026年增长不低于10%-20%，2027年增长不低于20%-40%。
公司披露《2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单》，共计298名激励对象获授1000万股限制性股票，占总授予数量的83.33%，其中核心技术人员1人获授5万股，中国籍员工296人获授993万股，外籍员工1人获授2万股。预留部分200万股，占授予总量的16.67%。所有激励对象获授股票均未超过公司股本总额的1%，合计授予1200万股，占公司股本总额的1.9878%。
公司发布《2026年限制性股票激励计划（草案）》，明确计划拟授予1,200万股限制性股票，占公司总股本的1.99%。其中首次授予1,000万股，预留200万股。激励对象共298人，涵盖核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员。授予价格为15.97元/股。本激励计划有效期不超过48个月，分两次归属，首次授予部分第一个归属期为自授予日起15个月后，归属比例各50%。公司层面业绩考核以2024年营业收入为基数，2026年增长不低于20%、2027年增长不低于40%。
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