截至2026年1月6日收盘，上声电子(688533)报收于30.36元，上涨1.13%，换手率1.88%，成交量3.07万手，成交额9286.57万元。
1月6日主力资金净流出568.64万元；游资资金净流出354.0万元；散户资金净流入922.65万元。
苏州上声电子股份有限公司完成2023年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期的股份登记，实际归属数量为1.04万股，上市流通日期为2026年1月9日。本次归属后公司总股本由162,847,255股增至162,857,655股。股份来源为公司向激励对象定向发行A股普通股股票。本次归属不会导致公司控股股东及实际控制人发生变化。
根据可转债转股价格调整规则，因本次新增股份占总股本比例较小，经计算后“上声转债”转股价格维持29.11元/股不变。
苏州上声电子股份有限公司董事会薪酬与考核委员会确认，2024年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件已成就，同意为19名激励对象办理归属，对应可归属限制性股票数量为128万股，主体资格合法有效，不存在损害公司及股东利益的情形。
公司董事会薪酬与考核委员会确认，2023年限制性股票激励计划首次及预留授予部分第二个归属期归属条件已成就，同意为181名激励对象（含175名首次授予和6名预留授予）办理归属，对应可归属股票数量为93.09万股，事项符合相关规定。
第三届董事会第十九次会议审议通过多项议案：同意向300名激励对象首次授予415万股限制性股票，授予价格为14.60元/股；作废部分2023年激励计划中尚未归属的限制性股票；确认2023年和2024年激励计划相关归属期归属条件达成，并同意办理相应归属手续。
2026年第一次临时股东会审议通过《关于公司2025年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》等三项议案，均已获出席股东所持表决权三分之二以上通过，关联股东回避表决，表决结果合法有效。
上海市通力律师事务所出具法律意见书，确认2026年第一次临时股东会的召集召开程序、出席人员资格、表决程序及表决结果合法有效；同时确认2023年、2024年激励计划归属条件已成就，2025年激励计划首次授予日确定为2026年1月5日，向300名激励对象授予415万股限制性股票，授予价格为14.60元/股。
公司公布2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单，共计300人获授415万股，占公司股本总额的2.5%，其中董事、高管及核心技术人员11人获授69万股，其他核心管理人员及骨干人员289人获授346万股，预留部分75万股，占授予总量的15.3%，激励对象不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联人。
因2名激励对象离职，公司作废其已获授但尚未归属的2023年限制性股票合计9,600股，本次作废不影响公司财务状况、经营成果及激励计划继续实施。
公司公告2024年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件，拟归属股票数量为128万股，占首次授予总量的40%，归属价格为16.04元/股，股票来源为定向发行A股普通股，归属对象包括董事、高级管理人员、核心技术人员及中层管理人员共19人，公司层面2024年净利润增长率为166.66%，满足考核要求，个人绩效考核均为A或B，归属比例为100%。
2023年限制性股票激励计划首次及预留授予部分第二个归属期符合归属条件，首次授予部分归属数量为84.99万股，预留授予部分为8.1万股，合计93.09万股，归属价格为25.66元/股，股票来源为定向发行A股普通股，公司层面2024年净利润增长率为266.30%，满足条件，所有激励对象个人考核结果为A或B，归属比例为100%。
公司对2025年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象在2025年6月17日至12月17日期间的股票买卖情况进行自查，共20名核查对象存在交易行为，均非董监高，交易时未掌握内幕信息，系基于个人判断操作，不存在内幕交易情形，自查结果合规。
公司完成2023年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期股份登记，实际归属人数为2名，归属数量为1.04万股，上市流通数量为10,400股，上市流通日期为2026年1月9日。
公司确认本次限制性股票归属完成后，“上声转债”转股价格不作调整，仍为29.11元/股。
董事会薪酬与考核委员会核查确认，2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象共300人，符合激励条件，无不得成为激励对象的情形，同意以2026年1月5日为首次授予日，向其授予415万股第二类限制性股票，授予价格为14.60元/股。
公司公告向2025年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票，授予日为2026年1月5日，授予对象为300人，授予数量为415万股，授予价格为14.60元/股，股票来源为定向发行A股普通股；该批限制性股票为第二类限制性股票，有效期最长不超过52个月，归属安排分三期，分别在授予完成后的16个月、28个月、40个月后归属，归属比例分别为40%、30%、30%。
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