截至2025年12月31日收盘，水晶光电（002273）报收于25.12元，较上周的24.76元上涨1.45%。本周，水晶光电12月31日盘中最高价报25.42元。12月30日盘中最低价报24.48元。水晶光电当前最新总市值349.33亿元，在光学光电子板块市值排名7/92，在两市A股市值排名547/5181。
浙江水晶光电科技股份有限公司于2025年12月29日召开第七届董事会第五次会议，审议通过《第九期员工持股计划（草案）》及其摘要、管理办法，以及提请股东大会授权董事会办理员工持股计划相关事项的议案。本次员工持股计划涉及董事回避表决，尚需提交2026年第一次临时股东大会审议。会议还审议通过了修订多项公司治理制度的议案，并决定召开2026年第一次临时股东会。
第七届董事会薪酬与考核委员会认为第九期员工持股计划内容符合法律法规要求，编制程序合法有效，不存在损害公司及股东利益的情形。该计划已履行职工代表大会征求意见程序，自愿参与，未发现摊派或强制参与情况，公司未提供财务资助。委员会同意将该计划提交董事会审议。
公司将于2026年1月23日召开2026年第一次临时股东会，现场会议时间为当日14:00，网络投票时间为同日9:15至15:00。股权登记日为2026年1月16日。会议审议事项包括《关于<浙江水晶光电科技股份有限公司第九期员工持股计划（草案）>及摘要的议案》《关于<第九期员工持股计划管理办法>的议案》《提请股东会授权董事会办理第九期员工持股计划有关事项的议案》以及《关于修订<高管薪酬管理办法>的议案》。参与员工持股计划的关联股东需对前三个议案回避表决，中小投资者表决将单独计票。
根据上海锦天城（杭州）律师事务所出具的法律意见书，第九期员工持股计划参加对象为公司部分董事、高级管理人员及其他核心骨干，总人数不超过347人。资金来源为员工合法薪酬、自筹资金等，股票来源为公司回购的A股普通股，持股数量不超过1,473.2555万股，占公司总股本的1.06%。存续期为48个月，分两期解锁，锁定期分别为公司公告2026年和2027年年度报告后的次月。该计划已通过董事会及职工代表大会审议，尚需提交股东大会审议。
《第九期员工持股计划（草案）摘要》显示，计划参与对象为公司部分董事、高管及其他核心骨干，总人数不超过347人，资金总额上限为18,283.1008万元，股票来源为公司回购专用账户已回购股份，拟受让股票不超过1,473.2555万股，占公司总股本的1.06%。购买价格为12.41元/股，存续期不超过48个月，锁定期分两期解锁，分别依据2026年、2027年业绩考核结果归属。公司层面业绩考核以2022-2024年营收和净利润均值为基数，设定增长率目标。
《第九期员工持股计划（草案）》指出，拟筹集资金总额上限为18,283.1008万元，用于受让公司回购专用账户中不超过1,473.2555万股A股股票，约占公司总股本的1.06%。员工持股计划参与对象为公司部分董事、高级管理人员及其他核心骨干，总人数不超过347人。购买价格为12.41元/股，存续期不超过48个月，锁定期分两期解锁，分别依据2026年、2027年年度业绩考核结果归属。本持股计划需经公司股东大会审议通过后实施。
《第九期员工持股计划管理办法》明确，持股计划资金总额上限为18,283.1008万元，股票来源为公司回购专用账户中已回购的A股股票，受让价格为12.41元/股。持股计划规模不超过1,473.2555万股，约占公司总股本的1.06%。存续期为48个月，分两期解锁，分别对应2026年和2027年业绩考核。公司层面业绩考核以2022-2024年营收和净利润均值为基数，设定增长率目标。个人绩效考核需达C级及以上方可解锁。
公司同步发布了多项治理制度修订文件，包括《总经理工作规则》《ESG工作细则》《董事、高级管理人员所持本公司股份及其变动管理制度》《董事、高级管理人员薪酬管理办法》《董事会秘书工作制度》《董事会审计委员会议事规则》《董事会提名委员会议事规则》《董事会薪酬与考核委员会议事规则》《董事会战略与可持续发展委员会议事规则》《信息披露管理制度》《重大信息内部报告制度》《控股子公司管理办法》《内部审计管理制度》《内幕信息知情人管理制度》《投资者关系管理制度》。上述制度均于2025年12月制定或修订，进一步完善公司治理结构与内部控制体系。
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