恒瑞医药： 公司产品GLP-1/GIP双重受体激动剂HRS9531注射液正在加速开展临床试验

证券之星消息，恒瑞医药(600276)03月01日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：董秘同志，维京治疗的glp-1/gip进展迅速，并且获得喜人的二期临床试验结果。贵公司的竞争对手应该是礼来、维京这样的公司，作为国内首屈一指的医药领军企业，我们必须加快进度，请你汇报下HRS9531二期临床试验目前工作进展，预期何时会有二期揭盲结果

恒瑞医药董秘：尊敬的投资者您好，公司产品GLP-1/GIP双重受体激动剂HRS9531注射液正在加速开展临床试验。在2023年6月举行的第83届美国糖尿病协会科学年会上，公司公布了HRS9531的I期研究成果，HRS9531耐受性良好，能明显降低血糖和体重；在2023年12月举行的国际糖尿病联盟大会上，公司公布的HRS9531的Ib期临床研究数据显示其在2型糖尿病受试者中具有良好的安全性、耐受性特征及降糖疗效。上述发现支持HRS9531治疗代谢相关疾病（如2型糖尿病和肥胖）的进一步临床开发，公司会密切关注行业市场动态，积极推动该药物的临床研发，相关临床研究结果公司也会积极投稿全球顶尖学术会议。该项目后续研发进展公司严格按照《上海证券交易所股票上市规则》及行业指引等相关规定进行公告，及时履行信息披露义务，具体以公司在上交所网站披露的公告为准。

投资者：董秘好：贵公司近年的ESG表现在逐步升高，华证、妙盈评为BBB，但在风险管理、绩效考核上还存在一些瑕疵亟待提升，华证给你们评为BBB，还没有达到行业示范作用，请问贵公司是否有计划披露23年的ESG报告以提高你们的信息透明度？又是否会在风险管理、绩效考核上完善相关管理方法？谢谢。

恒瑞医药董秘：尊敬的投资者您好，公司多年来在企业高质量发展的同时，在环境、社会与管治层面也不断完善与升级。国际权威指数机构MSCI已将公司ESG评级连年持续提升至“A”级，在中国医药行业处于上游水平，公司也在2023中国企业家博鳌论坛中荣获“2023企业ESG杰出社会责任实践案例”奖项，反映出外界对恒瑞医药ESG管理绩效的高度认可。公司将风险管理视作企业经营管理的重点领域之一，建立并持续完善生产经营中各类风险管理制度；公司制定了严格的绩效考核管理制度，并不断优化绩效考核工作的规范性与科学性，持续完善以价值贡献为导向的绩效考核管理制度。上述工作的详细信息您可查看《恒瑞医药2022年度环境、社会及管治报告》（网址：https://www.hengrui.com/uploads/20230506142358/f.pdf）。公司在不断完善ESG管理体系，提升ESG治理水平和绩效表现，已连续两年披露ESG报告，并将按计划披露2023年度ESG报告，向公众展示公司2023年包括风险管理、绩效考核等在内的ESG工作。

投资者：尊敬的董秘你好！对于类似恒瑞医药这样子的大型企业，搞好经营管理的难度越来越高，我有几个问题请教：一是、原青岛海尔的“人单合一”模式，把企业经营的科层制模式改变成了物联网时代的扁平化并行运营的创新模式，极大激发了员工个人的主观能动性，请问公司在激发个人能力方面做了哪些布局？二是、企业经营犹如行军打仗，上下同欲者胜！贵公司除了股权激励方式以外，有没有其他的激励制度安排？

恒瑞医药董秘：尊敬的投资者您好，公司高度重视员工考核与激励，根据业务发展变化快速响应，以贡献者为本，优化绩效管理制度，将绩效与员工激励深度融合,通过晋升晋级、干部推荐、培训发展等措施不断激励高绩效人员，并确保核心人才薪酬水平具备市场竞争力，同时推进低绩效人员改进计划，助力组织绩效和员工绩效的不断提升。公司除通过实施员工持股计划等方式完善员工长效激励机制外，还持续明确人才的选拔任用、考核、激励和培养机制，通过分层分级的培养计划，不断提升干部经营意识、管理能力，推进跨体系、跨部门轮岗制度，在实践中锻炼干部，充实中高层人才梯队。同时，积极推进各项人才储备培养计划，如销售各级储备干部培养项目、研发储备博士生项目、管培生项目等，系统推进优秀人才的选拔和快速培养，充分调动员工积极性。

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