盛通股份:股权激励预案发布,骨干员工利益深度绑定注入长期增长动力

事件:2017年3月31日,盛通股份发布公告,拟实行股权激励计划,股票来源为公司向激励对象定向增发A股普通股,授予日仍需由之后股东大会和董事会审议决定。

股权激励数量&价格:本次拟股权激励数量共231万股,占目前股本总额1.6亿股的1.44%,其中首次授予185万股(占1.15%),预留46万股(占0.29%)。本激励计划限制性股票授予价格为19.00元/股。

激励对象:本激励计划授予的激励对象总人数为274人,包括董事梁玲玲,盛通股份骨干员工及管理人员(38人),乐博教育骨干员工及管理人员(235人)。

授予&解禁条件:①公司业绩:2017年扣非净利润不低于0.7亿元,2018年不低于0.9亿元,2019年不低于1.1亿元。②部门/子公司绩效考评必须合格。③个人绩效考核:分为A,B,C三档,A档可解禁100%,B档可解禁,C档为0。 解锁安排:首次授予部分-授予日之后12个月之后解锁40%,24个月之后解锁30%,36个月之后解锁30%。预留部分--授予日之后12个月之后解锁50%,24个月之后解锁50%。

投资建议

我们认为,本次股权激励,深度绑定员工利益,彰显了公司上下一心谋求发展的决心。乐博教育与2017年初并入上市公司体内,本次股权激励将大幅加强乐博教育员工与上市公司的利益协同性(274名激励对象中,乐博教育员工占235名),或将为公司未来发展,尤其是教育业务板块未来发展注入长期增长的动力。预计2017、2018年公司EPS0.68元,1.01元,对应PE ,36x,维持“买入”评级,目标价50元。

风险提示:教育业务扩张或不及预期。