科远股份:员工持股计划激励成长

我们预测2015-2017年公司归属母公司的净利润分别为0.76亿、1.09亿和1.57亿,对应的EPS分别为0.74元、1.07元和1.54元。公司机器人和智能制造新业务进展顺利,且优势明显。公司已经全面布局机器人和智能制造产业链,未来业绩释放可期,维持“强烈推荐”评级。

14年业绩符合预期,扣非净利润增长超预期:2014年,科远股份实现销售收入3.14亿元,与上年同期相比增长29.49%;实现归属于上市公司股东的净利润为4253万元,比上年同期增长32.02%。归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为3806万元,同比增长55.63%,超出市场预期,EPS为0.42元。

员工持股计划资金来源:公司员工参与本员工持股计划的资金来源为员工自筹资金和实际控制人刘国耀先生赠与资金,两者的比例为4:1。本计划执行员工自愿参加原则,因此,本计划的资金总额以最终实际向参与本计划的员工募集的资金总额为准。

计划规模及实施安排:本计划拟分三期实施,每年滚动实施一期;第一期计划实施规模不超过1750万元,以公司2015年2月11日收盘价(即28.98 元/股)测算,一期股票规模大约为60.39万股;第二期、第三期员工持股计划根据。第一期实施效果及公司经营情况由董事会决定是否实施及实施方案等。

有效激励公司未来的成长性:(一)建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制。(二)进一步完善公司治理结构,健全公司长期、有效的激励约束机制。(三)倡导公司与个人共同持续发展的理念,有效调动管理者和公司员工的积极性,吸引和保留优秀管理人才和业务骨干,兼顾公司长期利益和短期利益,更灵活地吸引各种人才,从而更好地促进公司长期、持续、健康发展。

风险提示:新产品的进展不达预期和火电行业的剧烈波动风险