京东采销大幅涨薪业绩激励上不封顶后，抛出花式招聘抢人才

（原标题：京东采销大幅涨薪业绩激励上不封顶后，抛出花式招聘抢人才）

近日，京东采销等一线业务人员大幅涨薪的消息冲上了多个平台的热搜榜单。

据京东黑板报消息，12月27日晚间，京东集团宣布，2024年1月1日起京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，2024年初京东零售全员将平均加薪不低于20%。

另据媒体12月28日报道，对于京东披露的薪酬调整计划中，自2024年1月1日起，京东零售所有线上业务同事，原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中，享受4倍月薪固定年终奖，调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。此外，在业务激励上，采取上不封顶的原则加大激励。具体方案将在2024年1月由各事业部公布。

该消息引述大厂人资从业者称，根据加薪细则可以看出，此次调整京东大幅度加大了对采销等线上业务员工的固定薪资激励，提高了员工的基础待遇。同时对于业务激励，京东更是采取了上不封顶的原则，来加大刺激业务发展。

一名京东采销人员表示：这次公司的加薪，不仅大幅度提升了日常工资，让员工更有保障和获得感，同时在激励上让员工干劲十足。“业务激励上不封顶非常刺激，听说京东零售时尚业务某作战小组，因业绩突出，最高能拿到51倍月薪。”该采销人员说。

对于京东的加薪细则，京东内部人士侧面向证券时报·e公司记者证实了上述消息。此外，记者还了解到，京东采销是一线业务岗位，采销人员的日常工作分为两部分：一部分是采购，主要指通过市场渠道去联系供应商采购各个品类的产品；另一部分是销售，主要将产品上架在京东平台进行销售，同时还要承担部分运营工作。“因为他们很懂产品，所以近期直接过来做直播卖货。”

此前的12月9日晚间，京东创始人、董事局主席刘强东在公司内网回复员工评论称，京东必须改变，否则没有出路，“相信我们一定会走出低谷。任何一个人、任何一家公司都会经历若干个顶峰和低谷才能成就伟大。”

实际上，在今年的“双十一”中，京东采销直播间就因火爆出圈而引发行业关注。11月12日，京东宣布，截至11月11日晚23:59，京东采销直播的总观看人数已突破3.8亿，整体带动超过60个品牌销售破10亿元，近2万个品牌成交额同比增长超3倍，新商家成交单量环比增长超5倍。

不少券商机构也颇为看好京东采销直播模式的发展前景。国金证券就表示，采销直播成为京东零售生态新增长点，核心竞争力在于采销专业人员对于行业全链条的深度了解，精准把握上下游价格以及消费者需求痛点，以及无坑位费、无佣金，提供超性价比商品，开拓了电商直播新模式。

值得一提的是，在相关岗位即将大幅涨薪的背景下，京东还抛出了“花式”招聘，来吸引更多的采销和零售人才加入。

12月28日，京东黑板报发布了一纸京东采销召集令，文中写道：自2024年1月1日起，在岗的京东采销将大幅加薪，此刻我们也惦念着离家的你。欢迎采销兄弟回家，回家后福利司龄继续累计，司龄补贴、住房保障基金、继续教育、老员工专属称号、员工救助基金等都将延续。回家后适用零售采销薪酬新政策，回家即加薪。

与此同时，京东招聘也发文称，如果你已经接受京东零售、京东健康采销岗2024届校招Offer，你将自动匹配京东采销薪酬新政策，在完成3个月轮岗学习之后，转正即加薪！如果你曾经在京东Offer与其它机会之间徘徊而擦肩错过，欢迎重新与HR沟通Offer。

近期，京东集团发布三季度财报显示，三季度，实现收入达到2477亿元，同比保持正增长，服务收入达到524亿元，占整体收入的比例达21.2%。三季度，京东集团净利润为79.36亿元，同比增长33.09%，Non-GAAP净利润为106亿元，同比增长6%。

第三季度，京东在人力资源方面（包括自有员工和外部员工）的总支出就达到259亿元，前三季度人力资源总支出更是高达763亿元，是前三季度净利润的3.7倍。众所周知，京东自有员工超过了56万人，其中包含快递小哥、采销等数十万基层员工。

有业内人士表示，此次京东采销和零售业务团队的大规模涨薪，可以看出京东对人才以及员工福利的重视，这一举措也有望进一步提升京东在零售行业的竞争力，并吸引和留住更多优秀人才。