智光电气推出员工持股计划：购买价5折考核指标为现金分红 实控人李永喜获118万份

（原标题：智光电气推出员工持股计划：购买价5折考核指标为现金分红 实控人李永喜获118万份）

挖贝网 10月17日消息，智光电气（002169）推出员工持股计划，购买价格为过去半年交易均价的50%，实控人李永喜获购买118万份权限（每份对应 1 股标的股票）。

据介绍，此次员工持股计划拟参与本员工持股计划的员工总人数不超过150人，员工持股计划的资金规模不超过9000万元。股票来源为为公司回购专用账户中已回购的股份，股票规模为不超过 1796.0593万股，约占公司当前总股本的 2.28%。

价格方面，购买公司回购股份的价格为4.73元/股，为披露本次员工持股计划前 120 个交易日交易均价的 50.08%。

参与持股计划的高管有，实控人、董事长兼总经理李永喜118.0593万份，财务总监吴文忠80万份，总工程师姜新宇80万份，董事会秘书曹承锋80万份，职工监事邱华30万份，监事李泽如30万份，副总裁王峤80万份，副总裁林泽波80万份，其他人员（预计不超142人）1218万份。

李永喜作为公司实控人，为什么要被激励，智光电气称，李永喜系本员工持股计划持有人，李永喜作为公司董事长兼总裁，为公司核心管理人员，全面负责公司的日常运营和管理工作，对公司数字能源技术与产品和综合能源服务发展有重大影响，对公司达成战略发展目标发挥重要作用；其参与员工持股计划有利于增强参与员工的信心，有助于员工持股计划目标的顺利达成。因此，李永喜先生作为员工持股计划持有人具备合理性，与其所任职务、岗位重要性相匹配。

另外，此次考核指标也比较特殊，2023年、2024年和2025年只要进行现金分红即可。

第一个考核期：
公司需满足下列两个条件之一：

（1）2023 年度经审计扣非后归属于上市公司的净利润不低于 0.5 亿元；

（2）2023 年度每 10 股现金分红不低于 0.6 元。

第二个考核期：

公司需满足下列两个条件之一：

（1）2024 年度经审计扣非后归属于上市公司的净利润不低于 1.0 亿元；

（2）2024 年度每 10 股现金分红不低于 0.6 元。

第三个考核期：

公司需满足下列两个条件之一：

（1）2025 年度经审计扣非后归属于上市公司的净利润不低于 1.5 亿元；

（2）2025 年度每 10 股现金分红不低于 0.6 元。