福达股份: 福达股份2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：福达股份2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

桂林福达股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司治理结构，建立激励约束机制。本激励计划考核对象为精密减速器业务板块核心管理人员及核心骨干人员，考核期为2026至2028年三个会计年度。公司层面业绩考核以精密减速器业务销售收入为目标，分别不低于2500万元、累计或单年达到1亿至3亿元。个人层面考核结果分为称职、基本称职、一般和不称职四档，对应不同解除限售比例。考核结果由董事会薪酬与考核委员会审核，未达标者所持股票由公司回购注销。

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