景旺电子: 深圳市景旺电子股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理办法（草案）（H股发行并上市后适用）（2026年9月修订）内容摘要_股票频道

（原标题：深圳市景旺电子股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理办法（草案）（H股发行并上市后适用）（2026年9月修订））

深圳市景旺电子股份有限公司制定《董事、高级管理人员薪酬管理办法（草案）》，明确董事、高级管理人员薪酬管理原则，适用于H股发行上市后。薪酬管理遵循责权利统一、与业绩挂钩、公平公正等原则。非独立董事津贴为20万至40万元（含税），独立董事为10万至30万元（含税），按月代扣代缴个税后发放，离职者按实际任职时间折算。董事长、副董事长等兼任管理职务的董事按最高职位薪酬标准执行，不另享董事津贴。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与考核委员会负责考核及薪酬政策制定，公司可根据财务重述或违规行为追回已发薪酬。