恒运昌: 2026年限制性股票激励计划考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2026年限制性股票激励计划考核管理办法）

深圳市恒运昌真空技术股份有限公司制定《2026年限制性股票激励计划考核管理办法》，旨在完善长效激励与约束机制，调动核心人员积极性。考核对象包括董事、高管、核心技术及核心员工，不含独立董事及持股5%以上股东等。考核分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面以2025年为基数，对2026年至2029年营业收入或主要产品销售量设定目标值与触发值，未达触发值则当期限制性股票不得归属。个人考核结果分为A、B、C、D四档，对应不同归属比例。考核结果由董事会薪酬与考核委员会组织评定，并按规定程序通知与复核。

相关股票：

恒运昌

好投资评级：

好价格评级：

证券之星估值分析提示恒运昌行业内竞争力的护城河良好，盈利能力良好，营收成长性一般，综合基本面各维度看，估值偏高。更多>>

精彩推荐

内容精选