亚信安全: 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

亚信安全科技股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司治理结构，建立长效激励机制，吸引和留住核心人才。本办法明确考核目的为将股东、公司与核心团队利益结合，确保战略目标实现。考核范围包括参与激励计划的所有激励对象，考核机构由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部组织实施。公司层面业绩考核以网络安全业务或合并报表归母净利润为目标，分2026至2029年四个年度进行，满足条件方可归属。个人绩效考核结果分为A、B+、B、B-、C、D六个等级，对应不同归属比例。考核结果用于确定激励对象可归属股票数量，未达标则当期股票作废。

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