西部超导: 董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度）

西部超导材料科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确适用对象包括非独立董事、独立董事及高级管理人员。独立董事每年领取税前津贴8万元，差旅费据实报销。在公司任职的非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与公司经营业绩、个人绩效挂钩，实行绩效薪酬递延支付机制，并建立超额薪酬追索机制。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会考核管理，董事薪酬需经董事会同意后提交股东会审议，高级管理人员薪酬由董事会审议。

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