（原标题：《国元证券股份有限公司董事和高级管理人员管理办法》修订说明）
国元证券修订《董事和高级管理人员管理办法》，新增关于薪酬管理的原则，强调树立正确经营理念、促进功能性与盈利性平衡、确保合规底线、突出行业文化引领。明确董事会承担薪酬管理主体责任，薪酬与提名委员会负责制定考核标准和薪酬方案，审计委员会加强监督。董事、高管绩效薪酬递延比例不少于40%，延期支付年限原则上不少于3年。内部董事范围扩大至包含职工董事。
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