中望软件: 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

广州中望龙腾软件股份有限公司制定《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在健全长效激励机制，吸引和留住核心人才，调动核心团队积极性。本办法适用于参与股权激励的董事、高级管理人员、核心技术人员及骨干员工，考核期为2026-2028年三个会计年度。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以3D CAD产品及境内商业市场主营业务收入累计额为目标值和触发值，确定归属比例；个人层面根据绩效考核结果和在岗情况确定归属比例。考核结果由人力资源部组织实施，董事会薪酬与考核委员会审核，董事会最终确认。

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