东方材料: 新东方新材料股份有限公司2026年股票期权激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：新东方新材料股份有限公司2026年股票期权激励计划实施考核管理办法）

新东方新材料股份有限公司制定《2026年股票期权激励计划实施考核管理办法》，旨在建立健全长效激励机制，吸引和留住核心人才，调动员工积极性，推动股东、公司与核心团队利益统一。办法明确了考核目的、原则、范围及机构，对公司层面和个人层面的考核指标作出规定。公司层面业绩考核分为首次授予和预留授予两种情形，分别设定2026至2028年间的净利润或营业收入增长率目标。个人层面根据绩效考核结果确定行权比例，考核期间每年进行一次，考核结果作为股票期权行权依据。

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