红板科技: 2026年股票期权激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2026年股票期权激励计划实施考核管理办法）

江西红板科技股份有限公司制定2026年股票期权激励计划实施考核管理办法，旨在建立长效激励机制，吸引和留住核心人才，调动员工积极性，将股东、公司与核心团队利益结合。本办法明确考核目的、原则、范围及机构，对公司层面和个人层面的绩效考核指标作出规定。公司层面以2025年为基数，设定2026年至2028年营业收入或净利润增长率的目标值和触发值，行权比例与业绩完成度挂钩；个人层面根据绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应不同行权比例。考核结果由行政部和财务部组织实施，董事会薪酬与考核委员会审议并提交董事会审定。

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