赛分科技: 苏州赛分科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：苏州赛分科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

苏州赛分科技股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司治理结构，建立长效激励机制，吸引和留住优秀人才。本办法适用于公司高级管理人员、核心技术或业务人员等激励对象，考核期为2026年至2028年三个会计年度。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2025年营业收入和归母净利润为基础，设定逐年增长目标，个人层面根据绩效考核结果确定归属系数。考核结果作为限制性股票归属的依据，由董事会薪酬与考核委员会负责组织与审核。

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