（原标题：高级管理人员薪酬管理制度）
华油惠博普科技股份有限公司发布高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬结构由基本年薪、绩效年薪、中长期激励及任期激励构成。基本年薪占年度基础工资总额30%，绩效年薪占70%，与年度考核结果挂钩。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事会批准并披露。绩效年薪实行递延支付，分三年发放。超额利润分享设置累进提取机制，最高提取比例为超额利润的30%。任期激励与任期考核结果挂钩，分两年发放。公司对财务造假、重大违规等情形下的薪酬实施止付与追索。
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