（原标题：《中国神华能源股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理办法（试行）》）
中国神华能源股份有限公司制定《董事、高级管理人员薪酬管理办法（试行）》，明确薪酬管理原则包括战略导向、绩效优先、差异化分配、激励约束并重、合规透明。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励及专项奖励构成，绩效薪酬占比原则上不低于60%，实行递延支付，递延时间不少于3年。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。存在违法违规或重大过失的，公司将追索已发薪酬。
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