南京证券: 南京证券股份有限公司董事和高级管理人员履职考核与薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：南京证券股份有限公司董事和高级管理人员履职考核与薪酬管理制度）

南京证券股份有限公司制定董事和高级管理人员履职考核与薪酬管理制度，明确考核原则、薪酬结构及发放方式。董事、高级管理人员实施年度考核，考核内容包括履职情况、合规诚信、廉洁从业等。薪酬管理遵循可持续发展、责权利对等、激励与约束并重等原则。内部董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。董事长及高管绩效薪酬40%延期发放，延期支付期限不少于3年。公司建立薪酬止付追索机制，对违法违规或严重失职行为可减少、停止支付薪酬并追回已发绩效薪酬。

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