新亚强: 中期利润增长达标奖励方案（2026-2028年度）内容摘要_股票频道

（原标题：中期利润增长达标奖励方案（2026-2028年度））

新亚强硅化学股份有限公司制定2026-2028年度中期利润增长达标奖励方案，适用范围包括公司高级管理人员、中层管理人员及核心骨干人员。以2025年度经审计的归母净利润为基数，设定2026年至2028年净利润目标分别为10,500万元、12,500万元、15,000万元。奖励资金按当年归母净利润的5%-9%提取，总额不超过10%。公司层面根据净利润完成率确定兑现比例，个人层面结合绩效考核结果确定标准系数。个人奖金分三年按30%:30%:40%发放，发放时需在职，离职则递延奖金作废。方案自董事会审议通过后生效，有效期至2028年底。

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