(原标题:百隆东方2026年第一次临时股东会会议资料)
百隆东方股份有限公司拟制定《董事和高级管理人员薪酬管理制度》,建立科学的薪酬管理体系,明确薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入,绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事实行固定津贴制,薪酬与公司业绩、个人绩效挂钩,并设立薪酬追索与止付机制。该制度经董事会审议通过后,提交2026年第一次临时股东大会审议。