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易普力: 易普力股份有限公司薪酬管理规定内容摘要

来源：证券之星公司公告
证券之星公司公告 更多文章 >>
 2026-06-16 00:24:23
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（原标题：易普力股份有限公司薪酬管理规定）

易普力股份有限公司发布薪酬管理规定，明确薪酬管理职责分工、工资总额预算管理、薪酬分配原则、绩效管理机制及福利管理要求。实行工资总额与经济效益挂钩机制，推行以岗位绩效薪酬为主、协议薪酬为补充的分配制度。企业负责人实行年薪制，其他员工实行月薪制，强化绩效考核结果应用，建立中长期激励机制。规范福利项目设置与列支，加强薪酬数字化监管，严禁超提超发工资。相关制度需报上级审核备案，违规将追责处理。

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