深赛格: 深圳赛格股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：深圳赛格股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度）

深圳赛格股份有限公司制定董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确适用对象包括董事会成员及高级管理人员。薪酬管理坚持市场化、合法合规、激励约束并重、公平公正透明原则。独立董事领取固定津贴，其他董事根据任职情况领取薪酬，高级管理人员薪酬与经营业绩挂钩，由基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励组成，绩效薪酬不低于50%，部分实行递延支付，期限不少于3年。薪酬与公司效益联动，亏损年度需说明薪酬变化合理性。离职人员按实际任期核发薪酬。存在财务造假等情形将追回已发绩效和激励收入。

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