长春燃气: 长春燃气董事和高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：长春燃气董事和高级管理人员薪酬管理制度）

长春燃气股份有限公司制定了董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、机构职责、薪酬结构与发放方式。制度适用于公司董事及高级管理人员，薪酬由基本年薪、绩效年薪和中长期激励组成，绩效年薪占比不低于50%。独立董事和未在公司任职的非独立董事领取固定董事津贴，税后6万元/年。薪酬与考核委员会负责制定薪酬与考核方案，董事会审批高级管理人员薪酬，股东会决定董事薪酬。公司建立绩效评价机制，并规定了薪酬止付与追索情形，如财务造假、违规行为等将追回已发绩效薪酬。薪酬调整由薪酬与考核委员会提出，依权限报董事会或股东会批准。

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